En un mundo moderno donde el empoderamiento femenino y el crecimiento de las mujeres en puestos de liderazgo son muy importantes, la decepción es aún mayor cuando las marcas utilizan conceptos como puras estrategias de marketing. Según se informa, este es el caso de Missy Empire, un minorista de moda rápida con sede en Manchester. La empresa Frasers Group se enfrenta a acusaciones de un entorno laboral “tóxico”.
Un nuevo informe del diario británico Guardian revela una serie de acusaciones de antiguos empleados de la marca que supuestamente fueron objeto de acoso, insultos y comentarios degradantes en la empresa. Los empleados respaldan sus afirmaciones con correos electrónicos, capturas de pantalla y declaraciones de testigos a disposición del medio de comunicación.
La empresa fue fundada en 2015 por los hermanos Ash e Ish Siddique como una tienda online “para mujeres” con el objetivo de apoyar el autoempoderamiento de las mujeres a través de la moda. El informe del Guardian muestra que este plan no está en sintonía con la práctica de la empresa. Los 18 ex empleados mencionados en el informe también describen en sus acusaciones casos de malos tratos, en particular por parte del director general Ash Siddique.
Denuncias por declaraciones despectivas, insultos y despidos sin causa
Las acusaciones incluyen comentarios despectivos sobre la apariencia de las modelos e insultos al personal. También se pidió a los empleados que modelaran ropa para la marca. Además, hubo despidos sin justificación y se ignoraron denuncias formales. Los puestos inferiores estaban ocupados en su mayoría por empleadas jóvenes, entre las cuales había una gran fluctuación. Muchos de los empleados que ahora han presentado sus quejas ni siquiera habían trabajado en Missy Empire durante un año y medio.
El Grupo Frasers, dirigido por Mike Ashley, no se libró del informe de los Guardianes. La empresa, que inicialmente adquirió una participación mayoritaria en Missy Empire en junio de 2021 antes de adquirir completamente la marca de manos de JD Sports en diciembre de 2022, fue informada de los problemas, según el informe. Se presentaron varias quejas al departamento de recursos humanos. Sin embargo, según los empleados, no se tomó ninguna medida. También le dijeron a una persona que Missy Empire no tenía un departamento de recursos humanos en marzo de 2023.
Mientras Frasers Group y Missy Empire guardan silencio sobre las acusaciones, un portavoz de JD Sports, el antiguo propietario de Missy Empire, dijo a la revista B2B Drapers: “Missy Empire era responsable de las operaciones diarias de la empresa, incluidas sus propias políticas de recursos humanos. Sin embargo, como accionistas de la empresa, los empleados de Missy Empire también tuvieron la oportunidad de expresar sus preocupaciones sobre el departamento de recursos humanos de JD Sports”.
“Toda persona tiene el derecho fundamental a sentirse segura y respetada en el trabajo. Hubo una pequeña cantidad de problemas que se informaron oficialmente a la empresa mientras éramos propietarios. Estos han sido completamente investigados y tratados de acuerdo con los procedimientos de JD Group”.
Esta publicación traducida apareció anteriormente en FashionUnited.uk. Traducción y edición: Pia Schulz