Acuerdo sobre modesta prima de poder adquisitivo para la mayoría de los trabajadores de cuello blanco

Los empresarios a los que les fue bien en 2022 pueden pagar a su plantilla una prima de poder adquisitivo puntual en los cheques de consumo, que puede ascender a 500 o incluso 750 euros. El gobierno federal aprobó la medida como compensación por el hecho de que la norma salarial en 2023 y 2024 no deja espacio para salarios extra por encima del índice.

Dentro del PC 200, que cuenta con más de 516.000 trabajadores administrativos de unas 60.000 empresas, los interlocutores sociales han determinado ahora las condiciones de la prima de poder adquisitivo: el listón es alto y las cantidades siguen siendo modestas. Los empleados solo reciben una prima de 125 euros si su empresa obtuvo un 25 por ciento más de ganancias en comparación con el promedio de los tres años anteriores. La cantidad aumenta a 250 euros con la mitad más de beneficio ya 375 euros con una duplicación. El acuerdo deja una oportunidad para negociar una prima más alta a nivel de empresa.

A modo de comparación: a principios de esta semana, la patronal y los sindicatos de los 140.000 trabajadores de la construcción ya firmaron un acuerdo sectorial. Este prevé primas de poder adquisitivo de 250, 500 y 750 euros en empresas con un crecimiento de beneficios del 15, 25 y 50 por ciento respectivamente. Los 6.000 empleados del sector petrolero percibirán al menos 500 euros en empresas rentables y 750 euros en empresas con un quinto más de beneficio.

El sindicato cristiano francófono CNE fue el único partido en la mesa que se opuso al acuerdo final. No está de acuerdo con los términos de la prima de poder adquisitivo: solo una de cada cuatro empresas calificaría para ella y «los montos son demasiado bajos», dice.

Las organizaciones de empleadores VBO y Unizo hablan de un acuerdo «equilibrado». BBTK-SETCa también lo defiende: “El texto que está sobre la mesa garantiza una base justa para todos los empleados involucrados”, dice el sindicato socialista. “A pesar del contexto difícil y el margen salarial impuesto del 0 por ciento, nadie se queda atrás”. El sindicato cristiano de habla holandesa ACV Puls también está satisfecho: «Aunque el gobierno nos hizo prácticamente imposible negociar el poder adquisitivo, pudimos acordar primas de poder adquisitivo para los empleados», suena allí.

Además de la prima de poder adquisitivo, el acuerdo sectorial para 2023 y 2024 prevé la ampliación de SWT (la antigua pensión puente), crédito de tiempo y puestos de trabajo. Los interlocutores sociales también acordaron, entre otras cosas, aumentar la cuantía del subsidio de bicicleta de 0,2 a 0,27 euros por kilómetro a partir de julio de 2024, elevar el tope salarial del subsidio por desplazamientos en transporte privado, equiparar el permiso profiláctico por el cálculo de la prima de fin de año, determinar el derecho a la prima de fin de año en caso de despido en consulta mutua y suprimir las escalas salariales de los jóvenes.

En cuanto a la ley de formación individual, empresarios y sindicatos acordaron llegar a cinco días solo hasta 2028 para empresas de más de 20 empleados. El acuerdo laboral firmado por el gobierno federal el año pasado había previsto cinco días a partir de 2024.