Los trabajadores de plataformas europeas se convierten en empleados en la mayoría de los casos. Después de meses de difíciles negociaciones, el Parlamento Europeo y los estados miembros de la UE llegaron a un acuerdo. Por ejemplo, los repartidores de comida o los conductores de Uber pronto ya no serán autónomos, sino que contarán como empleados.
La Comisión Europea presentó hace dos años un proyecto de ley potencialmente muy drástico. El objetivo de la propuesta es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas. Los Estados miembros ya habían acordado la ley en junio, después de lo cual aún quedaba por llegar a un acuerdo con el Parlamento Europeo.
De los 28 millones de trabajadores de plataformas en la UE, la mayoría son autónomos formales. Según la Comisión, al menos 5,5 millones de ellos son incorrectos. En la práctica, muchos trabajadores de plataformas deben cumplir las mismas reglas que los empleados asalariados. Mientras que, por ejemplo, no pueden reclamar días de vacaciones ni pensión. Durante la última década, las disputas sobre la situación laboral de los trabajadores de plataformas se han llevado a los tribunales varias veces.
Cinco características
La Comisión formuló cinco características que indican que un trabajador de plataforma es empleado de la empresa. Por ejemplo, imponer unilateralmente la tarifa y limitar la capacidad de rechazar tareas. El acuerdo ahora estipula que al trabajador de la plataforma se le otorgará el estatus laboral de “empleado” si existen al menos dos de las cinco características. Los Estados miembros podrán añadir otras características a la lista por iniciativa propia.
El acuerdo también establece reglas para el uso de sistemas algorítmicos por parte de plataformas laborales digitales como Uber y Deliveroo. Las plataformas laborales digitales utilizan periódicamente algoritmos de gestión de la fuerza laboral. Por lo tanto, los empleados se enfrentan a una falta de transparencia sobre cómo se utilizan los datos personales y cómo se toman las decisiones.
A partir de ahora, los empresarios deberán informar a sus empleados sobre el uso de sistemas automatizados de personal. Además, los empleadores ya no pueden procesar datos sobre los trabajadores de plataformas, como salud mental, creencias religiosas u origen étnico, en estos sistemas. El personal calificado también debe monitorear los sistemas para garantizar que cumplan con los requisitos laborales.
El eurodiputado de la izquierda verde Kim van Sparrentak, negociador en nombre de los Verdes europeos, califica estas normas como “una primicia mundial” para una legislación más amplia para la gestión de personal mediante algoritmos. Por lo tanto, el acuerdo es “un modelo de normas sobre inteligencia artificial y trabajo, que necesitamos para todo el mercado laboral”.
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