¿Qué es exactamente el mando?
El comportamiento injusto e hiriente a menudo se denomina intimidación y tiene fuertes connotaciones en el entorno educativo. Sin embargo, tales comportamientos no solo ocurren entre niños en edad escolar y jóvenes: los empleados también pueden encontrarlos en la vida profesional. Si el acoso proviene de una persona jerárquicamente superior, esto se denomina “bossing”. Los empleados son sistemáticamente aislados e intimidados, por lo que a menudo tiran la toalla ellos mismos y rescinden la relación laboral por su cuenta. Los motivos para mandar son diversos. Sin embargo, el contrato de trabajo o el cargo del propio acosador juega un papel importante, si goza de una protección especial contra el despido, por ejemplo, es más probable que deje correr el acoso. Otros motivos incluyen la antipatía, la envidia y el resentimiento, pero también la inseguridad y el comportamiento competitivo, así como el intento de distraerse de los propios errores. El mando también puede ocurrir en el contexto de la reducción de personal para persuadir a los empleados que no pueden ser despedidos para que abandonen la empresa.
Así es como los empleados pueden reconocer el mando
A menudo se producen pequeños incidentes al comienzo de los mandos, que pueden parecer extraños para los empleados, pero que no pueden identificarse claramente como jefes. Sin embargo, las intrigas secretas pueden convertirse rápidamente en ataques abiertos e incluso convertirse en insultos. Esto se debe a menudo a la propia inseguridad del jefe. Si un empleado parece competente y seguro de sí mismo, las personas menos seguras pueden percibirlo como una amenaza. Como compensación de la inferioridad existente o imaginada, sirve la desventaja sistemática del empleado.
Los signos de mandones son la falta de invitaciones a reuniones y la retención general de información importante. Además, ya no se dan conversaciones reales entre empleados y directivos; en cambio, se hacen acusaciones de haber trabajado incorrectamente. Los empleados que están sujetos a mandones a menudo están sujetos a un mayor escrutinio y se les asignan actividades sin sentido mientras se les quitan proyectos importantes. Además, puede ocurrir que su carga de trabajo se incremente hasta que ya no pueda completarse en el tiempo acordado. Si, además del supervisor, los compañeros también se vuelven duros e insultantes, a menudo esto se debe a rumores colocados deliberadamente que se difundieron para dañar a los afectados.
Si el acoso se lleva a cabo de manera sistemática, repetida y durante un período de tiempo más largo por parte de una persona más alta en la jerarquía, se trata de mandones.
¿Cuáles son las consecuencias de mandar?
Las consecuencias de dar órdenes a las víctimas incluyen síntomas tanto psicológicos como físicos. Las víctimas de los mandones a menudo se sienten deprimidas, tristes y particularmente irritables. Los sentimientos de inquietud interna, la autocrítica y el insomnio pueden convertirse en depresión, que en casos particularmente graves puede incluso conducir a pensamientos suicidas. Los síntomas psicológicos a menudo se reflejan en quejas físicas. Estos incluyen molestias gastrointestinales relacionadas con el estrés, espasmos musculares y dolores de cabeza.
Cómo los trabajadores pueden responder a los jefes
Los posibles malentendidos se pueden aclarar en una reunión individual, por lo que los empleados deben comunicar sus sentimientos abiertamente. Los sentimientos subjetivos de ambas partes deben tomarse en serio y discutirse. Las referencias a situaciones y eventos concretos son útiles.
Si las discusiones no ayudan, se debe informar al departamento de recursos humanos, al comité de empresa oa la gerencia. Sin embargo, antes de que se informe a otros departamentos, se deben recopilar pruebas sólidas que puedan probar el mando. Esto incluye correos electrónicos, fotos o declaraciones de testigos.
Consejo: Llevar un diario de jefes puede ser útil para identificar el comportamiento de acoso de los jefes.
Redacción finanzen.net
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