Los costes salariales de las empresas holandesas aumentarán un 6,1 % en 2023, o unos 17.000 millones de euros. Así lo calculan economistas de ABN Amro un informe publicado el martes. Las principales causas del aumento son la alta inflación y la estrechez del mercado laboral.
En 2022, los salarios acordados colectivamente ya habrán aumentado un 3,2 por ciento, que en ese momento fue el mayor aumento desde 2008. Para este año, ABN Amro espera un aumento salarial promedio acordado colectivamente del 5,3 por ciento. Los costos salariales totales para las empresas subirán aún más rápido debido al aumento del salario mínimo, que se implementó en enero y ascenderá al 13 por ciento a partir de julio.
A medida que aumentan los costos laborales, la economía se enfría. En 2022, el crecimiento aún superaba el 4 por ciento, pero el banco ahora espera un crecimiento de solo el 1,2 por ciento en 2023 y el 1,3 por ciento en 2024. Según los economistas, la recuperación de la pandemia ha quedado atrás y el aumento de las tasas de interés está «comenzando a afectar cada vez más». Por ejemplo, los compradores de viviendas pueden endeudarse menos, lo que conduce a la caída de los precios de la vivienda, y es menos atractivo para las empresas solicitar préstamos para la compra de nuevas máquinas y electrodomésticos.
Economía de refrigeración
El enfriamiento de la economía hará que sea mucho más difícil para las empresas trasladar los mayores costos de energía, alquiler, compras y salarios al cliente. En 2022, los empresarios todavía tenían «razonablemente» éxito en esto, dice ABN Amro. Esto está en línea con los hallazgos que Rabobank publicó a principios de este mes sobre la ‘inflación de agarre’, un fenómeno en el que las empresas aumentan sus precios más de lo que han aumentado sus costos para obtener mayores márgenes de beneficio. Según ellos, este fue el caso de las empresas holandesas. . Sin embargo, los investigadores notaron que era poco probable que los supermercados se hubieran beneficiado mucho de los aumentos de precios, porque la competencia en ese sector es demasiado feroz para esto.
Si los empresarios también tendrán éxito en la fijación de precios en el aumento de los costos de sus productos en 2023 depende, entre otras cosas, de su poder de mercado y la gama de productos, dicen los economistas de ABN Amro. En tiendas de lujo, como joyerías o tiendas especializadas en alimentos, es más fácil lograr un aumento de precio que en tiendas de ropa o tiendas de electrónica de consumo. Con este último, los empresarios corren el riesgo de salirse del mercado por precio porque hay mucha competencia.
Para las empresas en las que una parte relativamente grande de los costes totales consiste en costes salariales, los márgenes de beneficio también están bajo presión. Aquí cada vez es más interesante utilizar las nuevas tecnologías. Por ejemplo, las grandes empresas de construcción se están enfocando en la construcción industrial en la que los robots juegan un papel y la productividad de los servicios al cliente puede aumentar mediante el uso de inteligencia artificial, afirma el informe. La pregunta es qué tan rápido cambiarán las empresas a esto: en el recientemente publicado Informe sobre el futuro del empleo 2023 El grupo de expertos Foro Económico Mundial descubrió que la automatización empresarial aumentó solo 1 punto porcentual entre 2020 y 2022, del 33 al 34 por ciento. Sin embargo, las empresas encuestadas expresaron la expectativa de que el 42 por ciento de sus tareas estén automatizadas para 2027.
Acciones y huelgas
La Asociación General de Empleadores de los Países Bajos (AWVN) anotado un aumento salarial promedio de acuerdo laboral colectivo de 7.5 por ciento en abril, anunció en su informe mensual el martes. Por primera vez, la AWVN vio que las acciones y huelgas de los sindicatos significan que tomó más tiempo en promedio concluir un nuevo convenio colectivo de trabajo. En los últimos meses, FNV y CNV, entre otros, han realizado campañas en los centros de distribución de Albert Heijn y en el transporte regional.
AWVN afirma que está «preocupada» por el «endurecimiento del clima de negociación». En varias ocasiones, el club de empresarios se pronunció en contra de las demandas de altos salarios de los sindicatos, mientras la inflación está cayendo. En este sentido, AWVN recibió el apoyo de Klaas Knot, presidente de De Nederlandsche Bank, quien apareció en un programa de televisión el 8 de mayo. Buitenhof pidió que se moderaran las demandas salariales, unos días después de que Albert Heijn hiciera una oferta salarial del 10 por ciento a los trabajadores en huelga. Los sindicatos, por su parte, señalan que los trabajadores aún no han sido compensados por sus empleadores por la pérdida de poder adquisitivo debido a la alta inflación del año pasado.