Las mujeres tienen muchas más probabilidades de trabajar a tiempo parcial después de completar sus estudios que los hombres con un título comparable. Las mujeres con un trabajo a tiempo completo también cambian a tiempo parcial con más frecuencia que los hombres, especialmente cuando comienzan a vivir juntas. Después de la llegada de un hijo, esa diferencia se vuelve aún mayor.
Así lo demuestra una nueva investigación de Statistics Netherlands (CBS). La oficina de estadísticas analizó los primeros nueve años de hombres y mujeres que terminaron la educación con un diploma y se pusieron a trabajar en el período 2007-2009. ¿Lo que parece? Los hombres y las mujeres tienen aproximadamente la misma probabilidad de tener un trabajo remunerado un año después de graduarse, pero es más probable que los hombres comiencen su carrera a tiempo completo.
Un año después de graduarse, las mujeres (30 por ciento) ya trabajan medio tiempo el doble que los hombres. En los años siguientes, esta diferencia solo aumenta, porque los hombres trabajan menos y más mujeres trabajan a tiempo parcial.
Educación y cuidado más a menudo a tiempo parcial.
Es ilustrativo que nueve años después de la graduación, menos del 10 por ciento de los empleados varones trabajan a tiempo parcial, mientras que las mujeres, por otro lado, trabajan a tiempo parcial con más frecuencia. Esa proporción aumenta al 40 por ciento entre las mujeres con un título universitario, al 67 por ciento entre las mujeres con un título de educación vocacional intermedia. Statistics Netherlands cree que esto se debe en parte a que es más probable que las mujeres estudien en sectores donde los trabajos a tiempo parcial son comunes, como la educación o la atención médica.
El estudio muestra una vez más que las mujeres que trabajan a tiempo completo al principio de sus carreras tienen más probabilidades que los hombres de cambiar a un trabajo a tiempo parcial en los primeros nueve años después de graduarse. Eso es independientemente de su educación e independientemente de si viven en casa, son solteros o viven juntos.
Las mujeres que viven juntas cambian más a menudo su trabajo de tiempo completo por un trabajo de medio tiempo que las mujeres que viven solas o en casa. Y las mujeres que viven juntas con niños suelen dar el paso a un trabajo a tiempo parcial. Sorprendentemente, es al revés para los hombres sin hijos: los cohabitantes en realidad cambiaron de tiempo completo a tiempo parcial con menos frecuencia que aquellos que viven sin pareja.
diploma MBO
La diferencia entre hombres y mujeres es mayor entre los empleados con un diploma de MBO. Más del 7 por ciento de las mujeres que trabajan a tiempo completo con un diploma de MBO que cohabitan sin hijos cambiaron a tiempo parcial cada año. Esto es más del 2 por ciento de los hombres con un diploma comparable en un sector comparable.
Más a menudo a tiempo parcial con el primer hijo
Para las mujeres, la elección de un trabajo a tiempo parcial está claramente relacionada con el nacimiento de su primer hijo. En los cuatro años anteriores al nacimiento, un número ligeramente mayor de mujeres cambia de trabajos de tiempo completo a trabajos de medio tiempo. En el año en que se convierten en madres, la posibilidad de que las mujeres trabajen a tiempo parcial aumenta drásticamente.
Cita
También para los hombres, la posibilidad de pasar de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial aumenta en el año en que se convierten en padres
Resulta que el 58 por ciento de las mujeres con un diploma de MBO que todavía tenían un trabajo de tiempo completo en el momento del nacimiento de su primer hijo cambiaron a un trabajo de medio tiempo en el primer año después del nacimiento del bebé. Para los hombres, independientemente de su educación, la posibilidad de pasar de un trabajo a tiempo completo a uno a tiempo parcial también aumenta en el año en que se convierten en padres y en los años inmediatamente posteriores. Pero lo hacen con mucha menos frecuencia que las mujeres. Y: la gran mayoría de los hombres continúan trabajando a tiempo completo, incluso cuando se convierten en padres.
División del trabajo y cuidados menos tradicionales
Investigaciones anteriores de Statistics Netherlands mostraron que más de cuatro de cada diez parejas con niños pequeños (tanto padres como madres) indicaron que preferirían compartir el trabajo remunerado y el cuidado de los niños por igual con su pareja. La actual división de tareas de cuidado y trabajo remunerado se ha vuelto menos desigual en las últimas décadas, pero sigue siendo más ‘tradicional’ que los ideales. Solo uno de cada diez padres con hijos menores indica que ha compartido tareas de cuidado y trabajo remunerado a partes iguales. Para casi todos los demás padres, el padre dedicaba más tiempo al trabajo remunerado y/o la madre dedicaba más tiempo a las tareas de cuidado.
El gobierno lanzó recientemente otra campaña para atraer a las mujeres a trabajar más. Los empleadores también han pedido a los trabajadores a tiempo parcial que vengan y trabajen más horas. Esto ayudaría a reducir la estrechez en el mercado laboral, pero no parece haber mucho entusiasmo por ello.
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