Eso es lo que dicen los expertos.
Básicamente, no hay obligación de quedarse en casa en caso de baja por enfermedad. Jochen Grünhagen, abogado especialista en derecho laboral del bufete de abogados Melcher Grünhagen de Múnich, resume la situación legal en un artículo de Allianz-Versicherung diciendo: «Solo tienes que comportarte de tal manera que te recuperes lo antes posible. la enfermedad no se propaga agravada o prolongada». Aborda un factor importante que hay que tener en cuenta si te vas de vacaciones a pesar de estar de baja por enfermedad: el factor de recuperación. Esto debería estar claramente en primer plano durante las vacaciones y, por lo tanto, ser propicio para restaurar la capacidad de trabajo del empleado. Como dijo a Der Spiegel Daniel Brügger, abogado especialista en derecho laboral, la decisión a favor o en contra de un viaje de vacaciones solo debe tomarse después de considerar el caso individual para descartar consecuencias negativas. Si unas vacaciones se clasifican como no propicias para la salud o incluso peligrosas para la salud, en el peor de los casos existe el riesgo de terminación sin previo aviso.
Estudios de casos para aclaración
Un trabajador deprimido que va a un balneario de montaña o de playa, por ejemplo, actúa de manera responsable al mejorar su salud a través de actividades beneficiosas, dice Grünhagen. Sin embargo, cualquier persona que se va de vacaciones activas, extenuantes y llenas de acción a pesar de una enfermedad respiratoria, que expone los órganos afectados a un estrés adicional, viola el mayor deber de cuidado que debe observarse durante la baja por enfermedad. Es aconsejable aclarar las circunstancias de las vacaciones con la compañía de seguros de salud responsable por adelantado si hay dudas sobre el factor de relajación de las vacaciones deseadas.
Vacaciones en el extranjero a pesar de la baja por enfermedad
Cualquiera que quiera tomarse unas vacaciones en el extranjero a pesar de estar de baja por enfermedad debe informar a su compañía de seguros de salud con suficiente antelación sobre los próximos planes, ya que el derecho a la prestación por enfermedad suele suspenderse si el empleado no se encuentra en el país en el que está asegurado ( § 16 Párr. 1 No. 1 SGB V). Solo es posible continuar recibiendo el pago por enfermedad a pesar de una estadía en el extranjero con el consentimiento expreso de la compañía de seguros de salud responsable. Esta regulación se estipuló porque es más difícil acreditar los requisitos para tener derecho a prestaciones sustitutivas para las personas que se encuentran en el exterior y este proceso suele estar acompañado de enormes dificultades. Sin embargo, si la compañía de seguros de salud es informada a tiempo sobre los planes de viaje, el derecho a la prestación por enfermedad no se extingue para las estancias en el extranjero después de que se haya producido una incapacidad para trabajar (§ 16 Párr. 4 SGB V).
Además: si existe una suposición justificada de que se requiere una simulación de enfermedad para poder tomar vacaciones, la compañía de seguros de salud tiene derecho a verificar esto suficientemente de acuerdo con § 275 SGB V (Código de Seguridad Social – Parte Cinco) . Cualquiera que intente obtener unas vacaciones fingiendo estar enfermo es amenazado con ser despedido sin previo aviso.
Inna Warkus / Editor finanzen.net
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