A partir de hoy, puedes tomar ‘care-lice’ 5 días al año: ¿para quién es? ¿Y cómo se solicita ese permiso?

La base de la licencia por cuidados es una directiva europea de 2019, que contiene una serie de requisitos mínimos para permitir una mejor combinación de trabajo y familia para los empleados que también son padres o cuidadores. “La normativa belga ya cumplía estos requisitos mínimos en muchas áreas, pero aún era necesario introducir algunos cambios o novedades. Por lo tanto, la Ley del 7 de octubre de 2022 introduce una nueva forma de licencia, es decir, la llamada ‘licencia por cuidados’”, explica Elien De Clercq.

Mientras tanto, la ley se ha incluido en el Boletín Oficial de Bélgica y entrará en vigor hoy, 10 de noviembre. “Se introducirán permisos para cuidados además de los permisos temáticos existentes, como los permisos para cuidados informales y los permisos para cuidados paliativos, y formas de crédito de tiempo con un motivo. La excedencia por cuidados da derecho al trabajador a ausentarse un máximo de cinco días consecutivos o no consecutivos por año natural para prestar atención o apoyo personal a un familiar que, por motivos médicos graves, necesite un cuidado o apoyo importante”. .

La ley aclara algunos términos:
• Un miembro de la familia es cualquier persona que vive con el empleado;
• Un miembro de la familia es el cónyuge del empleado o la persona con quien el empleado vive legalmente, así como los parientes consanguíneos de primer grado del empleado;
• Una razón médica grave que requiere atención o apoyo significativo es cualquier condición de salud, ya sea que se deba o no a una enfermedad o intervención médica, que el médico tratante considere tal y donde el médico determine que se requiere atención o apoyo significativo;
• Cuidado o apoyo es cualquier forma de asistencia o cuidado social, familiar o emocional.

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El permiso por cuidados se imputa al permiso existente por razones de peso, prosigue el experto. “Se trata de una modalidad de excedencia que permite a los trabajadores, independientemente de su antigüedad o sector, ausentarse un máximo de diez días al año -consecutivos o no- por causa de un caso imprevisible, independiente del trabajo, que pudiera impedir la realización de las funciones urgentes y necesarias”. intervención del empleador .trabajador requerido. Piense en un incendio en la casa del empleado, la hospitalización de un familiar del empleado, etc.

Si un trabajador disfruta de cinco días de permiso para el cuidado durante un año natural, por tanto, podrá disfrutar de un máximo de cinco días de permiso por razones imperiosas durante ese año. La principal diferencia entre la licencia para cuidados y la licencia por razones imperiosas es que la licencia para cuidados es una forma de licencia pagada. La licencia por razones imperiosas es, en principio, no remunerada, a menos que se acuerde lo contrario a nivel de sector o entre el empleador y el trabajador”. En principio, el empleado en excedencia por cuidados es reembolsado por la NEO, pero allí esperan el decreto de implementación antes de poder brindar información concreta. “Cuando recibamos la decisión, podemos proceder con las especificaciones”, dijo el RVA.

La licencia por cuidados puede ser disfrutada por cualquier empleado del sector privado, independientemente del sector, antigüedad o tipo de contrato. “Dado que el legislador quería introducir un sistema flexible de permisos, los trámites son limitados. El trabajador que desee disfrutar de la licencia por cuidados sólo deberá informar previamente a su empleador de forma oral o escrita -la ley no impone un límite de tiempo para ello- y deberá aportar un certificado médico reciente del médico tratante del familiar interesado tan pronto como sea posible. posible. . Los trabajadores que hacen uso de su derecho a la excedencia por cuidados también gozan de protección contra el despido. Esto surte efecto en el momento de la notificación al empleador o, a más tardar, el primer día de la licencia por cuidados y finaliza un mes después del final de la licencia», concluye De Clercq.

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