No tenía intención de emplear a solicitantes de asilo, dice el director Jeroen IJzerman del matadero de patos Tomassen Duck-To en Ermelo. Ya había enviado dos veces a Elvis y Elvis (‘no es broma, ambos se llaman así’) lejos. ‘Dije: eres de Nigeria, eso es demasiado difícil, eso no está permitido. Y no voy a dejar que los ilegales trabajen aquí.
Cuando llamaron a su puerta por tercera vez en su búsqueda de trabajo ‘con esos ojos brillantes’, estaba convencido. “Pensé: si lo deseas tanto, entonces deberíamos ver qué es posible”. Junto con el asesor de recursos humanos Maarten van Panhuis, el director descubrió que podía solicitar un permiso de trabajo para los solicitantes de asilo. Espere ocho semanas y luego podrían trabajar en producción las 24 semanas del año.
En un matadero estás colgando patos en ganchos en ‘el suministro vivo’ una vez, y empacando patas de pato la otra vez. “Eso fue fantástico”, dice IJzerman. “Pero luego acabas de entrenar bien a la gente, y luego tienen que quedarse quietos durante otros seis meses”.
Elvis y Elvis viven en el centro para solicitantes de asilo en Harderwijk. No quieren su apellido en el diario y prefieren no dar entrevistas. Uno de ellos ganó una demanda contra la agencia de beneficios UWV junto con Van Panhuis el martes. Objetaron con éxito la regla de que un solicitante de asilo sin permiso de residencia solo puede trabajar 24 semanas al año. Según el tribunal, esta regla está en conflicto con la directiva europea de acogida, que prescribe que los solicitantes de asilo deben tener acceso al mercado laboral en un plazo de nueve meses.
Historia positiva
‘¿No es lo mejor que podría pasar?’, dice IJzerman encantado un día después del veredicto. Él está contento de que de Volkskrant llámalo una vez sobre una historia positiva. Tomassen Duck-To, un matadero donde mueren millones de patos cada año, anteriormente aparecía en la prensa principalmente con historias sobre prácticas ilegales de matanza y quejas por molestias. Quejas que, según IJzerman, son muy exageradas, “por lo que a veces es bueno estar en las noticias de una manera diferente”.
Como empresario, IJzerman no entendía nada al respecto: todos esos solicitantes de asilo que ves paseando por Harderwijk, ‘sobre los que ya todo el mundo tiene una opinión porque tienen un color diferente’, ¿por qué no los dejas trabajar bien en tiempos de escasez de personal? ‘Entonces ganan su propio dinero y se sienten útiles. La pirámide de Maslow, ya sabes.
Que el límite de 24 semanas es un obstáculo innecesario para la entrada de solicitantes de asilo en el mercado laboral también se concluyó la semana pasada en un informe de Regioplan encargado por el Ministerio de Asuntos Sociales. Según ese estudio, solo el 4 por ciento de los solicitantes de asilo están trabajando ahora. Según Regioplan, esto se debe a la molestia para los empleadores, si primero tienen que solicitar un permiso, mientras que a alguien solo se le permite trabajar durante seis meses.
Incentivos financieros
Además, según el informe, a veces hay muy pocos incentivos económicos, porque los solicitantes de asilo tienen que contribuir a su acogida tan pronto como ganan un salario. Para una sola persona, esa cantidad es manejable. Pero un solicitante de asilo con pareja y dos hijos que gana el salario mínimo (1.725 euros brutos) tuvo que pagar casi 1.200 euros al mes a la organización de acogida del COA en 2022.
Maarten van Panhuis, el asesor de recursos humanos que fue trasladado en avión por el matadero de patos, tiene como misión, desde el caso de ‘los dos Elvises’, combatir los obstáculos para los solicitantes de asilo en el mercado laboral. Estableció una fundación para esto: RefugeeConnect. ‘Después de que esos dos hombres fueron colocados con éxito, recibí solicitudes de todo tipo de empresas alrededor de Harderwijk que también tenían trabajo para solicitantes de asilo. Pero cuando les hablé de la regla de las 24 semanas, la mayoría de la gente se retiró.’
Van Panhuis, por tanto, califica de ‘fantástico’ que el juez esté ahora haciendo picadillo ese obstáculo. También tiene en marcha un procedimiento para instar al IND a asignar números BSN más rápidamente a los solicitantes de asilo, otro obstáculo burocrático para encontrar trabajo.
pato de pascua
El director IJzerman ya ha empleado a varios solicitantes de asilo. Siempre puede usar personas y ahora obtiene el 20 por ciento de su personal del extranjero como mano de obra migrante, entonces, ¿por qué no de la azc? Aunque no todo el mundo es adecuado. Los solicitantes de asilo también se han marchado porque no les gustaba el trabajo o porque a menudo llegaban demasiado tarde. A veces también tienes eso con otros empleados. Simple: entonces simplemente vuelas.
Por otro lado, está feliz de que pronto podrá darle la bienvenida a Elvis y Elvis de regreso al lugar de trabajo. Hace poco les entregó un presente personal en el azc. ‘Un pato de Pascua de chocolate y un juego de mesa Duck-To, una versión de pato del tablero de ganso. Solo para que sepas que sigues siendo parte de la familia.