A las cinco, ¿qué hay de tu portátil? Hacer solo lo estrictamente necesario en la oficina es más que suficiente, dice una generación de jóvenes empleados en TikTok. «Tienes que dejarlo pasar muy mal si quieres que te despidan».
“No renunciar a tu trabajo por completo, sino la idea de que tienes que ir al extremo”. Por ejemplo, el TikTokker Zaid Khan describe el fenómeno de «dejar de fumar en silencio» en un video que se volvió viral a fines de julio y desde entonces ha sido visto 3,3 millones de veces. Los miles de comentarios dicen mucho, desde ‘Hago lo justo para que no me despidan’ hasta ‘Me esfuerzo por ser mediocre’. Se tocó una fibra sensible con un público objetivo joven.
Le puede pasar a cualquiera. En un mal día, o simplemente porque simplemente hay cosas más importantes que el trabajo, solo realiza las tareas que se enumeran. Solo lo suficientemente bueno para cumplir con el estándar de calidad del jefe, y luego todos pueden volverse locos con esa «llamada telefónica adicional» o ese correo electrónico de trabajo fuera del horario de trabajo.
Sin embargo, el tenor de TikTok va mucho más allá: no marcar la diferencia o «simplemente hacer tu trabajo» se considera un objetivo estructural de la Generación Z, la generación que ahora está entrando en el mercado laboral. La ambición es no tener ambición, por así decirlo.
Intervención
“Los jóvenes están ingresando al mercado laboral durante un período único”, dice el experto en mercado laboral Jan Denys (Randstad). El desempleo es históricamente bajo y abundan las vacantes. Esto conduce a una situación de mucho poder entre los empleados, como también se desprende de las últimas cifras de Securex: el número de despidos en nuestro país (nuevamente) se dirige a un mínimo histórico. “Como empleado, tienes que dejarlo pasar antes de que te despidan”, dice Denys. “Por supuesto, eso no solo se aplica a los jóvenes”.
En Gen Z hay un ‘cambio notable’, según un informe de tendencias globales de Randstad. Esto tiene mucho que ver con el nivel educativo: más de la mitad tiene un diploma superior. La expectativa de escalar rápidamente a veces choca con las estructuras existentes y, por lo tanto, con la frustración.
Solo: con nosotros no se trata en absoluto de una ‘Gran Renuncia’, como se ha bautizado la tendencia de los empleados que renuncian en los EE. UU. Más bien, es una historia estancada. No se buscan otros lugares, y la pregunta entonces es: ¿no significa eso que se entrega algo? Por ejemplo, el compromiso.
En cualquier caso, no parece que tengamos una buena puntuación en Bélgica en ese ámbito. En el informe más reciente ‘Estado del lugar de trabajo global’ de la agencia de investigación Gallup, solo el 11 por ciento de los belgas afirman que están ‘muy involucrados o entusiasmados’ con su lugar de trabajo. Esto coloca a Bélgica en el trigésimo lugar (de 38 países) en Europa.
Sin embargo, hacer más de lo estrictamente necesario y, por así decirlo, tomar la ciudadanía dentro de una empresa, es bastante crucial. “Las organizaciones deben su razón de ser a ese componente emocional”, dice el profesor Ans De Vos (Escuela de Administración de Amberes), que se especializa en carreras sostenibles. Aquellos a quienes solo les preocupa marcar casillas pueden no estar pensando en el panorama general. La innovación, la productividad y la implicación son vasos comunicantes.
Eventualmente terminarás con esa maldita pandemia nuevamente. Trabajar desde casa ha instalado una falta, llámese un vacío de conexión, algo con lo que los gerentes también luchan. “Nuestra cultura de liderazgo, por lo tanto, se basa completamente en la unión física”, dice De Vos. Especialmente al comienzo de una carrera, esos primeros meses siempre resultan cruciales para crear un vínculo. “Pero en una relación tiene que venir de ambos lados”.
Después de los cierres, un momento de crisis en el que muchas personas intensificaron su juego, muchos empleados parecían carecer de sentido de aprecio. El hecho de que, en última instancia, hace poca diferencia si sobresales o no, también es evidente en los comentarios de TikTok: «He estado tranquilo incluso, ¿adivina qué? Todo es igual excepto el estrés”, suena.
Burbujeante de energía
Sigue siendo difícil verificar si tranquilo dejando de fumar realmente es un movimiento, o simplemente una palabra de moda. Jan Denys es escéptico cuando se trata de diferencias generacionales. “Las similitudes suelen ser mucho mayores”, dice.
Una investigación reciente realizada por la experta en motivación laboral Anja Van den Broeck (KU Leuven), en colaboración con Tempo Team, no muestra que los jóvenes belgas se consideren menos comprometidos. Sin embargo, solo el 7 por ciento de los jóvenes dicen que están «llenos de energía en el trabajo todos los días», la mitad de los que tienen más de 50 años.
El fenómeno TikTok ya se asemeja a una forma menos extrema del movimiento de ‘tumbado plano’. El año pasado, los jóvenes chinos parecían revolcarse en el desempleo, con exceso de trabajo y al borde del agotamiento. En sí muévete también tranquilo dejando de fumar contra la carrera de ratas diaria, y de esta manera los empleados intentan mantener ese tan difícil equilibrio entre trabajo y vida.
No es casualidad que ambos casos a menudo involucren a trabajadores del conocimiento altamente calificados. De Vos también lo ve en muchos jóvenes que se gradúan: van a trabajar a grandes empresas, trabajan duro, pero cuando se ausentan una semana, notan que nadie sufre. “Eso lleva a un poco de alienación. Dentro de esas grandes estructuras, no ven el resultado de su trabajo ni sienten la gratitud de un cliente”.
Por lo tanto, los empleadores deben estar atentos a que tranquilo incluso no se convierte en una cosa. “La pérdida de empleados comprometidos tiende a volverse cínica”, dice Denys. “A largo plazo, eso puede afectar la atmósfera de todo un equipo”.