No todos los empleados que pierden a un ser querido están igualmente satisfechos con el apoyo de su empleador. Especialmente las personas que tuvieron que aprovechar sus días de vacaciones durante el período de duelo carecieron del apoyo de su jefe.
Los Países Bajos no tienen un permiso por duelo legalmente establecido, como otros países europeos como Bélgica. El plan que los empleados pueden utilizar si pierden a un ser querido varía según el convenio laboral colectivo y el empleador.
Y esto conduce a experiencias diferentes entre los empleados en duelo, según la Encuesta Nacional sobre Condiciones de Trabajo (NEA) de las oficinas de estadísticas CBS y TNO. Las personas que tuvieron que utilizar sus propios días de vacaciones o días ADV después de un fallecimiento están especialmente descontentas con el apoyo de su empleador.
“El 30 por ciento de ellos piensa que su empleador podría haber hecho más”, afirma el investigador de la CBS Luuk Hovius. Por ejemplo, el empleador podría haber preguntado cómo iban las cosas y haber sido menos insistente en regresar al trabajo, dicen los encuestados. También les hubiera gustado tener más tiempo libre, sin que ello afectara a su saldo de vacaciones.
De los empleados que podían tomar otro tipo de licencia remunerada, sólo el 12 por ciento estaba insatisfecho con su empleador.
Los padres que pierden a un hijo suelen permanecer alejados durante mucho tiempo
La investigación también muestra que las personas que han perdido a un hijo tienen más probabilidades de ausentarse del trabajo durante más de una semana. Sin embargo, casi una cuarta parte de ellos regresan a trabajar en una semana. “Las personas tienen diferentes estilos a la hora de afrontar las pérdidas”, dice Hovius.
De los empleados que han perdido a su pareja, más de un tercio vuelven a trabajar plenamente en una semana. Las personas que han perdido a alguien que no sea un hijo, una pareja o un padre regresan al lugar de trabajo más rápidamente. Sólo el 13 por ciento de ellos permanecen ausentes durante más de una semana.
Para 2022, el 6 por ciento de todos los empleados había perdido a alguien en los últimos dos años. El 4 por ciento de los empleados perdió a uno de sus padres, hijos o pareja.
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