ELEl mercado laboral se ha transformado mucho en los últimos años y quienes ya no son niños pueden sentirse incómodos. Pero aprovechar las oportunidades del nuevo mundo también es posible para las personas más de 55. Pero para cambiar trabajos o ser recontratado en otra empresa tienes que demostrar que tienes una mentalidad acorde con los tiempos.
¿Cambiar de trabajo después de los 55? Sí, 10 consejos prácticos
Una cifra en el mercado laboral ha seguido creciendo, según INTOO (Grupo Gi Holding). Y ese es el “desajuste” (+48%): es decir, el dificultad de las empresas para encontrar personal con determinadas competencias en el mercado. El contexto se define como “escasez de personas”.
Es decir, buscamos figuras con experiencia, know-how y capacidad para gestionar proyectos complejos. En otras palabras, figuras de alto nivel. ¿Cómo llegar a ser esas figuras y cambiar de trabajo aprovechando las posibles oportunidades? Es necesario, ante todo, aprender a sacar el máximo partido de uno mismo.
El mercado laboral busca figuras senior
«Necesitas ser consciente de las macrotransformaciones que se están produciendo, en tu sector y en tu rol», explica Cetti Galante, director ejecutivo de INTOO (el holding Gi Group, líder en Italia en servicios de transición profesional). “Y acercarse con flexibilidad, incluidas las contractuales, a las necesidades de las empresas, considerando a las PYME como el grupo más interesante para las personas de este grupo de edad. Si vienes de una gran multinacional, entonces también necesitas cambiar tu enfoque y tu lenguaje”.
Desde la práctica (cómo utilizar mejor su CV, perfil de LinkedIn y crear una red de relaciones) hasta el necesario cambio de mentalidad y narración que se necesita hoy para aprovechar las oportunidades existentes. aquí están los Consejos para reingresar al mercado después de los 55 años.
1. Habla de habilidades, no de títulos.
“De quién soy a lo que puedo hacer”. El primer paso es salir de la “jaula” de tu título profesional y pensar en áreas de experiencia adquirida. vale la pena elegir como máximo 3: deben emerger inmediatamente con claridad en cualquier contexto y herramienta de presentación y contacto con el mercado.
¿Cómo identificarlos? Un ejercicio útil es preguntarse: “¿En qué puedo ayudar concretamente a una empresa?”.
En particular, es necesario valorar cuidadosamente las habilidades de proceso (por ejemplo, la racionalización de proveedores) que en realidad están menos estructuradas y pueden representar un valor añadido.
2. Redactar un CV funcional (sin siglas)
Por tanto, la primera herramienta a adoptar es un CV funcional. Se trata de un CV que, en lugar de enumerar experiencias, se centra principalmente en las competencias, “verticalizando las competencias”. El lector debe comprender inmediatamente en qué áreas se puede ser la persona adecuada.
¿Cómo llenarlo? Ranking de las mejores experiencias en términos de resultados y agrupar las habilidades temáticamente basándose en las tres áreas distintivas de competencia identificadas.
Prohibición de siglas y siglas de sector o empresa, que no sean comprensibles fuera de contextos específicos. Deben ilustrarse claramente las actividades realizadas y las responsabilidades gestionadas.
3. Para un perfil de LinkedIn “compatible con recursos humanos”, elija sus palabras clave con cuidado
Las búsquedas de los reclutadores en LinkedIn, pero no sólo, se realizan ahora por palabras clave, más que por roles. Por este motivo, incluir puestos de trabajo complejos en el resumen puede penalizar en términos de visibilidad. Más bien, es necesario separar el papel de cada uno en actividades prácticas que sean más inmediatas y fáciles de entender.
¿Qué indicar, por ejemplo? Palabras clave que coincidan con nuestro perfil. Por ejemplo “desarrollo de negocio”, “optimización de procesos” (explicando cuáles), “gestión de proveedores”, “análisis de datos”. O los países extranjeros de jurisdicción en el caso de roles internacionales.
4. Potenciar experiencias con figuras Junior
en un momento de Copresencia de varias generaciones en la empresa. (hasta 5 diferentes) tienen ventaja aquellos que han participado en proyectos de formación, mentoría, coaching y apoyo a nuevas incorporaciones.
La colaboración con las nuevas generaciones es, de hecho, un signo de apertura de miras, flexibilidad y capacidad de transferir conocimientos. Estas experiencias se valorarán, tanto en el CV y en el perfil de Linkedin, como durante la entrevista.
5. ¿El mismo rol en otra empresa? Tal vez no de inmediato
En la transición de una realidad a otra, lo que importa es empezar. Quizás partamos de un área de responsabilidad más estrecha o de un rol transversal, para familiarizarnos con el nuevo entorno. Para posteriormente ampliar su ámbito de competencia.
6. El trabajo inteligente es un aliado
El trabajo remoto, el trabajo inteligente, híbrido o las semanas cortas te permiten colaborar incluso con entidades geográficamente distantes. En la búsqueda de una oportunidad, puedes evaluar empresas más fácilmente en zonas distintas a las de su domicilio, combinando necesidades familiares y personales.
7. La importancia de la red para cambiar de trabajo
Especialmente después de los 50/55 años, alrededor del 80% de las oportunidades no aparecen en los anuncios, sino que derivan de Canales informales y boca a boca.
Es fundamental hacer lo que los expertos llaman marca personal, no sólo online. Las ferias y eventos son, por ejemplo, una preciosa fuente de nuevos contactos.
8. Listo para la entrevista, online y offline
Las conversaciones en línea todavía se utilizan ampliamente. Tienes que estar listo para cuida todos los detalles. Desde la luz (siempre preferible que sea frontal hacia nosotros), pasando por el fondo (mejor los fondos blancos o neutros, los fondos virtuales que las habitaciones desordenadas), hasta la estabilidad de la conexión a internet.
Es útil hacer algunas pruebas antes de la cita para familiarizarse con la aplicación que utilizará. Y recuerda advertir a tu familia sobre la importancia de la conversación para tener la confidencialidad y el silencio adecuados.
9. Manténgase al día con la tecnología
Whatsapp, Google Drive, Equipos, Slack, Skype, Zoom, Trello. Hoy en día, la mayoría de las empresas (de todos los tamaños) utilizan aplicaciones de mensajería instantánea y herramientas de coworking. No saber utilizarlos significa quedarse atrás en los procesos operativos diarios más comunes, excluyendo una oportunidad.
Esta también debe ser un área de formación continua para seguir alineados con el avance de la digitalización.
10. Cambiar de trabajo significa dejar de lado lo que no se necesita
Significa ser capaz de abandonar mental y prácticamente lo que ya no forma parte del rol y del contexto que uno ha vivido o que ha decidido abandonar. Y abraza la flexibilidad que toda realidad requiere hoy, dándote la oportunidad de descubrir nuevos recursos que no sabías que tenías y sorpréndete con lo que podrías encontrar.
No se trata de trivializar u olvidar la propia trayectoria profesional, sino de hacer ese giro mental que permita una valorización más inmediata de uno mismo ante los ojos de otra realidad.
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