El pago del director ejecutivo del FTSE 100 se recupera a los niveles previos a la pandemia

El pago de los directores ejecutivos del FTSE 100 se recuperó a los niveles previos a la pandemia después de aumentar en un tercio en 2021, ya que algunos sectores experimentaron un auge posterior a Covid y las empresas midieron el desempeño con respecto a objetivos conservadores.

Un análisis realizado por PwC de las primeras 50 empresas del FTSE 100 que publicaron sus informes de remuneración de 2021 (basado en años financieros que terminaron en septiembre de 2021 o después) encontró que la remuneración total promedio para los directores ejecutivos aumentó un 34 % desde 2020, a £4,1 millones. El crecimiento fue impulsado predominantemente por un gran aumento en las bonificaciones anuales.

Esto marcó un regreso a los niveles vistos por última vez antes de Covid-19: la remuneración total media para los directores ejecutivos del FTSE 100 alcanzó los 4,2 millones de libras esterlinas en 2019. El bono ejecutivo promedio de 2021 fue del 82 % del pago máximo, muy por encima del 44 %. en 2020 y 66 por ciento en 2019.

Phillippa O’Connor, líder de recompensas y empleo en PwC Reino Unido, dijo: “Hemos visto un auge posterior a Covid en algunos sectores, como bancos, servicios financieros más amplios y la industria de la construcción, que se reflejará en las decisiones de pago de los ejecutivos”.

Otros sectores, como los viajes, la hostelería y el comercio minorista, que se encuentran entre los más afectados por la pandemia, no se han recuperado en la misma medida.

“Cuando las empresas estaban estableciendo sus planes de bonificación a principios de 2021, la expectativa del factor de arrastre de Covid y la incertidumbre crearon una visión más pesimista de lo que resultó ser”, dijo O’Connor.

El análisis de PwC se produce en medio de una temporada de juntas generales en la que tanto la cantidad como la estructura de la remuneración de los ejecutivos seguirán bajo el escrutinio de los inversores. Al igual que el año pasado, están tratando de asegurarse de que las empresas que han tomado dinero de licencias o han recortado dividendos no paguen bonos.

Las reuniones se llevan a cabo en un contexto económico global en deterioro, ya que la invasión de Ucrania por parte de Rusia impone un severo impacto estanflacionario y el regreso de Covid a China amenaza una vez más las cadenas de suministro globales.

Muchas más empresas están vinculando ahora los criterios medioambientales, sociales o de gobierno corporativo a las políticas de remuneración variable. El análisis de PwC encontró que el 86 por ciento de las empresas están utilizando medidas ESG para los planes de 2022, frente al 64 por ciento en 2021.

Esto refleja la presión general de los inversores. Allianz Global Investors, uno de los administradores de activos más grandes de Europa, y el activista Cevian Capital han dicho que votarán en contra de las grandes empresas del Reino Unido y Europa en las que han invertido si no logran vincular la remuneración de los ejecutivos con los objetivos climáticos. Están instando a otros inversores a hacer lo mismo.

O’Connor dijo que alinear el pago de los ejecutivos con los objetivos climáticos tenía sentido porque obligaba a las empresas a revelar su viaje hacia el cero neto, no solo el punto final, y significaba que los ejecutivos eran responsables del progreso bajo su supervisión.

La única área de pago variable donde la pandemia continúa arrastrando es en los planes de incentivos a largo plazo. PwC descubrió que hubo un resultado promedio del 46 por ciento del máximo disponible en 2021, en comparación con el 67 por ciento antes de Covid.

Solo el 17 por ciento de los directores ejecutivos del FTSE 100 han visto congelado su salario para 2022, en comparación con el 47 por ciento en 2021.

O’Connor dijo que “la recuperación de las bonificaciones puede significar que, como resultado, los accionistas pongan un mayor escrutinio de los objetivos establecidos en 2022”.