Muchos residentes de Twente que todavía trabajan a tiempo parcial están ansiosos por trabajar más horas. Al mismo tiempo, para muchos empleadores sigue siendo difícil encontrar buen personal. ¿Que pasa con eso? El UWV ya ha dado la voz de alarma: la asistencia sanitaria, entre otras cosas, se ve sometida a nuevas presiones.
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Twente telde in 2022 zo’n 42.000 personen die niet aan het werk komen. 13.000 daarvan komen uit Enschede. Dat is beduidend minder dan het jaar ervoor. De werkloosheid daalt dus, dat zou tot optimisme moeten leiden. Maar de cijfers vertellen niet het hele verhaal, zo erkent Jan Willem te Dorsthorst rayonmanager van UWV Twente Achterhoek.
Krapte op de arbeidsmarkt
Volgens statistiekbureau CBS daalde in Twente het ‘onbenut arbeidspotentieel’ – dat zijn bijvoorbeeld parttimers die meer willen werken waarmee een deel van hun tijd niet meer onbenut is of werklozen die meteen beschikbaar zijn – van 47.000 personen in 2021 naar 42.000 in 2022. Door de grote vraag op de arbeidsmarkt vinden steeds meer mensen werk. Maar lang niet iedereen. In Enschede staan 13.000 mensen ongewild langs de kant. In Hengelo gaat het om 7000 mensen, in Almelo om 5000 personen die gerekend worden tot het ‘onbenut talent’. In kleinere gemeenten zoals Borne, Tubbergen en Wierden is dat laag.
Een verklaring voor het grote aantal mensen in Enschede, de grootste stad van Twente, dat tot het ‘onbenut arbeidspotentieel’ wordt gerekend kan Te Dorsthorst, niet geven. “Ik spreek liever van onbenut talent. Maar omdat we al enige tijd te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt wordt er gelukkig steeds meer talent benut. Toch blijft het nog altijd lastig voor werkgevers om personeel te vinden. Dat komt doordat er veel mensen door vergrijzing uitstromen en door de hogere gemiddelde leeftijd.” Het aandeel werkenden dat ouder wordt, minder gaat werken en/of stopt stagneert de boel.
Passende maatregelen
Te Dorsthorst waarschuwt dat de gezondheidszorg en de sociale zekerheid verder onder druk komen te staan, doordat de verhouding tussen werkenden en AOW-gerechtigden steeds ongunstiger wordt. In 2040 is de verhouding van het aantal werkenden en AOW’ers 26 op de 10. “Dat zal een een enorme druk op pensioenen en de werkgelegenheid leggen. En dat zullen de werkenden met elkaar moeten ophoesten.”
Para anticiparse a esto, pide medidas adecuadas. “Una de las opciones es combinar puestos de trabajo. En Twente todavía hay 19.000 personas a tiempo parcial que quieren trabajar más horas. La formación adicional o el reciclaje de los empleados actuales o nuevos también aumenta las posibilidades de que se desarrollen y quieran permanecer conectados a la organización “.
Aprovecha mejor los talentos
Otro enfoque es hacer un mejor uso de la diversidad de talentos en el mercado laboral. “Esto se puede hacer, por ejemplo, dando una oportunidad a los solicitantes de empleo que se encuentran alejados del mercado laboral, a los jubilados, a los jóvenes y a las personas con discapacidad. Ningún sector escapa a esto. Necesitamos la mano de los demás. Cuanta menos gente que están al margen, mejor es”, afirma Te Dorsthorst.
Habilidades
La contratación basada en habilidades en lugar de diplomas también es una opción. “Si las organizaciones se alejan de los requisitos de trabajo duro y seleccionan más basándose en la motivación y el talento, las personas (semi)desempleadas tienen más probabilidades de sentirse motivadas a postularse si no cumplen con todos los requisitos”. El UWV insta a los empleados que pertenecen al potencial laboral no utilizado a registrarse como solicitantes de empleo.
El potencial laboral no utilizado en Twente consiste en:
- 19.000 trabajadores a tiempo parcial subutilizados. Son trabajadores que pueden y quieren trabajar más horas.
- 12.000 desempleados. Se trata de personas sin trabajo remunerado, que han buscado trabajo recientemente y están inmediatamente disponibles para trabajar.
- 11.000 semidesempleados. Se trata, por ejemplo, de personas que no están disponibles temporalmente o que no buscan trabajo debido a una enfermedad, discapacidad, formación u otros motivos.
Los trabajadores subempleados a tiempo parcial constituyen el grupo más grande del potencial laboral no utilizado. Este grupo está formado relativamente por más mujeres (58 por ciento) que hombres (42 por ciento). Las mujeres trabajan con mayor frecuencia en sectores con más trabajo a tiempo parcial, como la atención sanitaria.
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