NUESTRA OPINION. “El plan de indemnización voluntaria para los empleados mayores de ING no le cuesta ni un céntimo a la sociedad y, sin embargo, hay un importante punto débil”

“ING paga a los empleados mayores para que se queden en casa. El plan de salida voluntaria le cuesta dinero a ING, no a la sociedad. Y a los trabajadores mayores quizá no les importe que los despidan de esta manera. Y, sin embargo, hay un punto doloroso importante: se confirma la imagen de los mayores de 55 años, que son demasiado rígidos y no tienen suficiente energía para reciclarse, lo que promueve la discriminación por edad”, escribe la periodista política Isolde Van den Eynde.