Lentos y analfabetos: estos son los prejuicios sobre las personas mayores que buscan trabajo

Las primeras reacciones de posibles nuevos empleadores llegan a Femke, Hans y René. Querían saber si, como persona mayor de 60 años o con una enfermedad crónica, todavía cuentan en el ajustado mercado laboral actual. Puedes seguir sus experiencias en el podcast ‘¿Todavía cuento?’ Las primeras reacciones son positivas. Hans y Femke han sido invitados a varias reuniones introductorias.

Sólo René recibe dos rechazos. Le dicen que había alguien que cumplía mejor los requisitos y que otro había escrito una carta de solicitud más convincente. Erik Veurink se ofrece como voluntario para ayudar a personas mayores de 50 años a encontrar trabajo. Está irritado por estos rechazos estándar, dice en el podcast. “Los empresarios nunca lo dirán en voz alta, pero existen muchísimos prejuicios sobre los empleados mayores”.

En la vida diaria, Erik es el director del campus de Brainport Industries Campus. Es responsable del mantenimiento y cuidado de los edificios del campus, de los cuales ASLM es el más conocido. También trabaja para Buddy Werkt en su tiempo libre. Se trata de una iniciativa de los municipios del Sudeste de Brabante, del UWV y de Ergon para ayudar a los desempleados a encontrar trabajo.

Si Erik es tu amigo, esto significa que después de una buena conversación podrás husmear en su perfil de LinkedIn. Si encuentras una buena compañía allí y a Erik le gusta, te llamará. “Mis contactos aseguran que ya he ayudado a 7 de los 9 desempleados a encontrar trabajo.”

Según Erik, existen muchísimos prejuicios injustificados sobre las personas mayores. “Las personas mayores son muy estables y no buscan trabajo. Las personas mayores no se enferman con más frecuencia que los jóvenes. También tienen una gran experiencia y muchos conocimientos profesionales. Y las personas con discapacidad están extremadamente motivadas para trabajar y simplemente participan en el descansar.”