Y por último os dejo algunos consejos…
“Mientras espera una entrevista, observe a los demás empleados. ¿Cómo se ven? ¿Qué hacen? ¿De qué hablan? ¿Se ven felices (bueno, contentos), amigables o corren como si hubiera un nido de avispas detrás de ellos? ?Haga una pregunta en la recepción, como: “¿Dónde hay un baño?” y ver cómo responden.”
“Además, vea cómo se ven los baños. Si tienen cuidado con el bienestar de sus empleados, los baños estarán limpios y cómodos (lo sé porque el baño es donde paso la mayor parte de mi tiempo en el trabajo)”.
“Pregunte cómo manejaron la pandemia de COVID. Independientemente de sus puntos de vista sobre ese tema, la forma en que respondan le dará una buena idea de cómo tratan a las personas”.
“’¿Cuál es su expectativa salarial?’ Nunca, jamás respondas eso. Y como experto, déjame decirte que te preguntarán varias veces de varias maneras y fingirán estar enojados, heridos, ofendidos, desconcertados… Incluso podrían insultarte… pero nunca responderán esa pregunta. Si no le dicen lo que esperan pagar, hay una razón. Pequeñas o grandes empresas, todas son iguales en esto”.
“En la escuela de oficios siempre nos decían que pusiéramos [salary range] como ‘Negociable’, y si nos preguntan en persona, asegúrese de ser coherente y decir que está abierto a consideración y a mantener la pelota en su tejado. Hasta que estén dispuestos a darte una idea de lo que vales o podrías valer para ellos, no hay razón para considerarlos seriamente”.
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