Cuando el jefe rechaza el aumento: qué pueden pedir los empleados en su lugar

Muchos empleados se sienten mal pagados en su trabajo. Tarde o temprano esto puede convertirse en un verdadero problema para los empresarios. Pero a menudo un salario bruto más alto no es necesariamente el mejor. Porque el aumento de la carga fiscal asegura que el resultado final es que no sobra mucho para cantidades más pequeñas. A veces es ventajoso recompensar a los empleados de manera diferente sin aumentar el salario.

Coche de empresa en lugar de aumento de sueldo

Muchas alternativas pueden valer la pena para ambas partes. Porque los llamados beneficios no monetarios a menudo están sujetos a impuestos bajos o nulos. Los empleados que negocian boletos de trabajo, tarifas de cuidado de niños o incluso cursos de yoga con su supervisor se benefician más económicamente. También es posible un coche de empresa o una bicicleta. El automóvil de la empresa en particular es una herramienta popular para retener a los ejecutivos. El uso puramente profesional está libre de impuestos y seguridad social. Si el coche también puede ser de uso particular, el trabajador deberá tributar por su prestación en especie todos los meses al uno por ciento del precio bruto de catálogo o liquidarlo con un libro de registro. A diferencia de un automóvil de la empresa, los empleados pueden incluso usar una bicicleta de la empresa de forma 100% privada sin que este uso tenga que pagar impuestos adicionales. Sólo habría una ventaja pecuniaria del uno por ciento del nuevo precio. Una bicicleta que vale 1.000 euros solo tendría que tributar por diez euros.

Subsidio para viajes de empleados

Las asignaciones de viaje también son posibles. Si el jefe paga una tarifa plana de 0,30 euros por kilómetro además del salario y el empleado utiliza su coche particular para el desplazamiento diario al trabajo, el empleado no paga impuestos ni cotizaciones a la seguridad social. Por cierto, esto también se aplica a un subsidio para el transporte público. No obstante, la ventaja sólo está exenta de impuestos y cotizaciones a la seguridad social si no se supera el límite de exención mensual de 44 euros. Esto también incluye otros beneficios en especie, como vales de gasolina. Para que el esfuerzo por esta cantidad relativamente pequeña no sea demasiado grande, también se pueden utilizar las llamadas tarjetas de crédito prepago. Como bonificación, se puede abonar un máximo de 10.000 euros al año en la tarjeta de crédito para empleados. Luego, esto debe gravarse una vez a una tasa fija del 30 por ciento y hay una pequeña cantidad de contribuciones a la seguridad social.

Prestaciones libres de impuestos en especie y formación continua

Los beneficios como los teléfonos inteligentes o las computadoras portátiles también son populares. Si los empleados reciben un dispositivo de comunicación de este tipo a un precio reducido o de forma gratuita para fines privados, no tienen que pagar ningún impuesto por ello. Solo el empleador tendría que pagar impuestos a una tasa fija del 25 por ciento. A cambio, el jefe conserva el comprobante de compra y, si es necesario, regula las reclamaciones de garantía, como reparaciones o cambios. La formación complementaria también es una opción que no incurre en impuestos ni aranceles. Sin embargo, estos deben conducir a mejores opciones de implementación para el empleado. Si no tiene una vinculación específica con las actividades o un cambio de puesto, se trata de salarios imponibles.

Hay muchas maneras en que una empresa puede mantener contentos a sus empleados, incluso sin un aumento. Como empleado, no debe esperar a que el jefe lo descubra por su cuenta.

Redacción finanzen.net

Fuentes de imagen: gopixa / Shutterstock.com, Marian Weyo / Shutterstock.com