Por segundo año consecutivo, el número de mujeres en la alta dirección holandesa se está quedando atrás. Sólo el 15 por ciento de todos los miembros de la junta directiva son mujeres, según la nueva edición del Índice anual de juntas directivas femeninas.
Si bien el número de directoras en las 88 empresas neerlandesas que cotizan en bolsa creció de manera constante hasta 2020, desde entonces todo ha ido bien. De los 30 miembros de la junta nombrados el año pasado, sólo cuatro son mujeres. Además, tres mujeres más también abandonaron el cargo después de cumplir sólo un mandato. A modo de comparación: en 2020, casi uno de cada tres nuevos miembros del consejo era una mujer.
El número de mujeres en los consejos de administración se mantiene en un mísero 15 por ciento, el mismo que hace un año. 61 empresas que cotizan en bolsa, entre ellas grandes empresas como Aegon, ASML, Heineken, el gigante del café y el té JDE Peet’s y Philips, ni siquiera tienen una sola mujer en su consejo de administración. “Desafortunadamente, estamos lejos de una proporción equilibrada entre hombres y mujeres en la cima de nuestra comunidad empresarial”, concluye Mijntje Lückerath, profesora de la Universidad de Tilburg y responsable del Índice de Juntas Directivas Femeninas durante los últimos diecisiete años.
Consejo de Supervisión
Sin embargo, no todo es pesimismo. También hay empresas a las que les va bien. Por ejemplo, grandes empresas como Arcadis, Fugro, KPN, NN, Ordina, PostNL y WoltersKluwer tienen juntas directivas compuestas por la mitad de mujeres.
El número de directoras supervisoras también sigue creciendo, aunque ligeramente. De los 71 directores supervisores nombrados el año pasado, 37 son mujeres. Actualmente cuatro de cada diez directores de supervisión (39 por ciento) son mujeres. “Por lo tanto, el número de mujeres en los consejos de supervisión ya no es motivo de preocupación”, afirma Lückerath.
WoltersKluwer también lidera aquí el índice de mujeres en el consejo de administración: dos tercios del consejo de supervisión son mujeres. La editorial comparte ese lugar con Snowworld. A Arcadis también le va bien con un 60 por ciento de directoras supervisoras.
Sin embargo, el saldo total sigue siendo negativo debido al menor número de mujeres en puestos directivos. Al fin y al cabo, en las empresas que cotizan en bolsa el consejo de administración suele tener la primacía. No existe una causa clara para el estancamiento del número de consejeras. Lückerath cree, sin embargo, que la atención al tema ha disminuido. Hasta 2020, el objetivo legal era que tanto el Consejo de Supervisión como el Comité Ejecutivo tuvieran un 30 por ciento de mujeres. Ese número objetivo no ha vuelto a estar ahí desde entonces”.
Sin embargo, en las empresas que cotizan en bolsa existe la obligación legal de que al menos el 33 por ciento de los miembros de los consejos de supervisión sean mujeres. La esperanza era que estas mujeres utilizaran su influencia en los nombramientos de la junta directiva. “Desafortunadamente, ese efecto volante no se materializará por el momento”, afirma Lückerath.
buena direccion
Según ella, a las empresas les resulta más fácil contratar directoras supervisoras. Los directores supervisores deben tener un buen currículum, pero no necesariamente tienen que provenir del mismo campo. “También pueden venir de la política, de organizaciones sociales o del mundo académico”.
La pregunta es cómo el número de mujeres en altos cargos puede volver a la dirección correcta. ¿Debería un nuevo gabinete fijar también una cuota de consejeras? Lückerath comprende el llamado, pero él mismo no está a favor. “Una cuota no es el camino. La obligación legal tampoco ha afectado el número de mujeres en los consejos de supervisión. Justo antes de la introducción, el porcentaje ya era casi un tercio”.
La generación joven considera importante la diversidad
Mijntje Lückerath, índice femenino de la junta directiva
El gobierno tal vez podría volver a fijar una cifra objetivo, sugiere. “Eso mantiene el tema claramente en la agenda. Cada año, las empresas deben explicar en su informe anual por qué se están quedando atrás y qué están haciendo para alcanzar el valor objetivo”.
En lo que respecta a Lückerath, las empresas de bajo rendimiento deberían sentirse avergonzadas de no encontrar más mujeres en sus consejos de administración. “La generación joven piensa que la diversidad es importante. Las empresas que no responden a esto resultan menos atractivas como empleador para ellas”.
El Índice de Juntas Femeninas incluye las 88 empresas que cotizan en bolsa en AEX, mediana capitalización (AMX) y pequeña capitalización (AScX). La fecha de referencia es siempre el 31 de agosto del año en curso.
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