Más del 75 por ciento de los empresarios holandeses sufrieron escasez de personal a principios del tercer trimestre. Eso informes la Oficina Central de Estadísticas (CBS) el jueves. La escasez es ligeramente menor que la del año pasado, cuando el 84 por ciento de los empresarios dijeron que no podían encontrar suficientes empleados adecuados. Para el 40 por ciento de los empresarios, la escasez de personal es el mayor obstáculo en sus operaciones comerciales. Los empresarios de la hostelería, los servicios empresariales y, en particular, del sector del transporte y el almacenamiento consideran que la escasez del mercado laboral es un problema importante.
en el llamado encuesta empresarial, que lleva a cabo Statistics Netherlands en nombre de la Comisión Europea, las empresas señalan principalmente el número limitado de solicitantes de empleo y la falta de personal cualificado como la razón de la escasez. Los trabajadores parecen más propensos a elegir trabajos fuera de su propio sector. Además, el 10 por ciento de los empresarios indica que quienes buscan empleo imponen requisitos más altos de los que la empresa puede o quiere ofrecer. Este suele ser el caso en el sector de la información y la comunicación y en el sector de la cultura, el deporte y la recreación.
La consecuencia más importante de la escasez de personal es la mayor presión laboral entre los empleados, según más de un tercio de los empresarios. En el segundo trimestre de 2023, hubo 122 ofertas de empleo por cada 100 desempleados, según Investigación previa de CBS. Aunque la escasez de personal parece estar disminuyendo un poco según las últimas investigaciones, todavía está muy por encima de los niveles de hace unos años. En el tercer trimestre de 2019 solo una cuarta parte de las empresas sufren escasez de mano de obra.
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