Un buen trabajo que disfrutes, buenos colegas con los que te lleves bien: estos aspectos son importantes en la vida profesional. Por supuesto, el salario y su incremento también juegan un papel decisivo en la satisfacción laboral. Ese salario podría ser en 2023 a pesar de la situación económica y política mundial.
la tasa de inflación
Después del pico de inflación del año pasado -según la Oficina Federal de Estadística, el promedio anual para 2022 fue del 6,9 por ciento-, la situación se aliviará un poco en 2023. Sin embargo, la turbulencia y el alto costo de vida no disminuyen. Sobre todo, la guerra de Rusia en Ucrania hizo que los precios de los alimentos y los bienes de consumo aumentaran enormemente, además de los precios de la energía. Una carga adicional surge de la importación de combustibles fósiles de los Estados Unidos, ya que estos se están volviendo cada vez más caros debido a la caída del tipo de cambio del dólar estadounidense. Los cuellos de botella en el suministro que han existido desde la pandemia de Corona también están provocando un aumento de los costos de producción y una desproporcionalidad entre la oferta y la demanda.
La alta tasa de inflación se refleja en la planificación salarial
En 2022, la consultora líder Lurse AG publicó el estudio “Tendencias en compensación y recursos humanos 2022/23”. Unas 240 empresas alemanas fueron encuestadas entre mayo y agosto de 2022. Aunque la encuesta representa una muestra representativa de todos los sectores alemanes relevantes, la mayoría de las empresas encuestadas se pueden encontrar en el sector mediano alto o incluso en los grupos corporativos.
Los resultados del estudio muestran: en 2023, las empresas alemanas esperan un aumento salarial de alrededor del 3,9 por ciento. Por lo tanto, el valor esperado es significativamente más alto que el valor realmente alcanzado en 2022. A pesar de un valor planificado del 2,8 por ciento, los salarios aumentaron un 3,5 por ciento el año pasado. Por lo tanto, queda por ver qué tan alto será el aumento real en 2023.
Los empleados esperan un aumento salarial de hasta un 7,5 por ciento
Lo cierto es que alrededor del 43 por ciento de los encuestados afirmó que los salarios aumentarían más en 2023 que antes. Además de la alta tasa de inflación, las empresas en cuestión mencionan la escasez predominante de trabajadores calificados como la razón principal. La presión sobre el mercado laboral parece hacer necesario aumentar los salarios. Así lo muestra también una encuesta de Avantgarde Experts de 2022, que indica que el 62 por ciento de los empleados encuestados habría aumentado su satisfacción laboral a través de un mejor salario. De acuerdo con el pronóstico de desarrollo salarial de Kienbaum, el empleado alemán promedio espera un aumento salarial del 7,5 por ciento. A pesar de estas expectativas aparentemente claras por parte de los empleados, alrededor del 37 por ciento de las empresas encuestadas por Lurse afirman que aumentarán los salarios en la misma medida que el año anterior.
Según Maximilian Evers, socio de Lurse, es “En la situación económica actual […] un desafío para distribuir los escasos fondos para el aumento del presupuesto de manera justa”. Es por eso que solo unas pocas de las empresas encuestadas planearían compensar completamente la tasa de inflación. Las razones para un aumento salarial, sin embargo, son diferentes. La gran mayoría de los encuestados dieron las siguientes razones: la evolución salarial en el mercado, el desempeño personal de los empleados y la propia situación económica.
Redacción finanzen.net
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