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Los laboristas han diluido los planes para fortalecer los derechos de los trabajadores mientras Sir Keir Starmer trata de cortejar a los líderes corporativos y desacreditar las afirmaciones de Tory de que su partido es “antiempresarial” antes de las próximas elecciones generales.
El liderazgo del partido diluyó la promesa de impulsar la protección de los trabajadores de la economía informal en el foro de política nacional del Partido Laborista en Nottingham el mes pasado, según personas familiarizadas con el asunto y el texto visto por el Financial Times.
El partido también aclaró su posición sobre la libertad condicional de los nuevos reclutas, confirmando que un futuro gobierno laborista seguirá permitiendo a las empresas despedir personal durante un período de prueba.
Los movimientos se producen antes de una batalla por el apoyo de los líderes empresariales antes de las elecciones generales que se esperan el próximo año. Los ministros conservadores buscan resaltar lo que ven como una contradicción entre las políticas laboristas y los esfuerzos de Starmer para cortejar a los jefes corporativos en lo que los miembros del partido han llamado una ofensiva de “salmón ahumado y huevos revueltos”.
El texto acordado el mes pasado se publicará en el período previo a la conferencia anual del Partido Laborista en octubre y formará un menú del que elegirá sus compromisos de manifiesto.
Los pasajes vistos por el FT mostraron que Labor ha diluido su promesa de 2021 de crear un estatus único de “trabajador” para todos menos los genuinamente autónomos, independientemente del sector, salario o tipo de contrato. La política tenía como objetivo garantizar los “derechos y protecciones básicos” para todos los trabajadores, incluidos los de la economía informal.
En lugar de presentar la política de inmediato, el Partido Laborista acordó que consultaría sobre la propuesta en el gobierno, considerando cómo “un marco más simple” que diferencia entre trabajadores y trabajadores por cuenta propia “podría capturar adecuadamente la amplitud de las relaciones laborales en el Reino Unido” y garantizar que los trabajadores aún puedan “beneficiarse del trabajo flexible donde elijan hacerlo”.
Labor también aclaró que sus planes previamente anunciados para introducir “derechos individuales básicos desde el primer día para todos los trabajadores”, que incluyen pago por enfermedad, licencia por paternidad y protección contra despidos injustificados, “no impedirá. . . períodos de prueba con reglas y procesos justos y transparentes”.
El organismo de políticas también confirmó que las empresas conservarían el derecho a despedir a los trabajadores de manera justa, por motivos de capacidad, conducta o redundancia, bajo una administración laborista.
Los laboristas pueden enfrentarse a más enfrentamientos con los dirigentes sindicales por su programa de políticas. Unite, el sindicato más grande de Gran Bretaña y uno de los principales patrocinadores financieros de los laboristas, dio el visto bueno al documento acordado en Nottingham, negándose a respaldar su postura sobre los derechos de los trabajadores y el acceso a los sindicatos.
Momentum, un grupo de campaña de izquierda dentro del Partido Laborista, declaró que la dirección del partido “se equivocó al diluir su compromiso con un solo nivel de estatus para los trabajadores” y acusó a la jerarquía del partido de inclinarse ante los “intereses corporativos”.
Un funcionario del partido dijo: “Los laboristas están escuchando a las empresas y los sindicatos para asegurarse de que tenemos planes creíbles sobre la economía”.
El líder laborista Sir Keir Starmer y la canciller en la sombra Rachel Reeves visitando un fabricante de celdas de combustible en marzo © Jonathan Brady/PA
Starmer, la canciller en la sombra Rachel Reeves y el secretario de negocios en la sombra Jonathan Reynolds han liderado el impulso para ganarse los corazones y las mentes de los líderes empresariales.
“Ha habido un cambio muy notable en el . . . compromiso de compromiso con las empresas”, dijo un cabildero corporativo, que contrastó el enfoque con el radicalismo de izquierda del partido bajo Jeremy Corbyn.
Los ministros conservadores y los parlamentarios se preocupan de que los laboristas se “salgan con la suya” con políticas dañinas bajo la fachada de una retórica amistosa. Un funcionario del gobierno argumentó que los jefes de empresas aún no habían “cronometrado” lo que los laboristas estaban planeando sobre derechos laborales y sindicales, y agregó: “Una vez que se den cuenta, lo odiarán”.
La Jefatura de Campaña Conservadora ha elaborado una lista de las 20 propuestas de política laboral que considera más “antiempresariales”, con vistas a llamar más la atención sobre ellas en los próximos meses.
Estos incluyen las propuestas que Labor modificó el mes pasado y una serie de otras protecciones para los trabajadores establecidas por el partido, como extender el derecho al trabajo flexible e introducir un nuevo “derecho a desconectarse” de los correos electrónicos y las llamadas fuera del horario laboral.
El secretario comercial, Kemi Badenoch, está a punto de atacar los planes de empleo de los laboristas © Chris J Ratcliffe/EPA/Shutterstock
Un funcionario conservador dijo que los planes del Partido Laborista equivalían a “una lista de deseos del Congreso de Sindicatos” que haría que el mercado laboral fuera menos flexible y aumentara los costos tanto para el sector público como para el privado, al tiempo que beneficiaría directamente a los sindicatos con medidas que incluyen reglas de recorte que limitan sus operaciones.
Sir Jacob Rees-Mogg, exsecretario de negocios conservador, dijo: “Estas propuestas harán que los empleadores, especialmente los pequeños, se muestren reacios a contratar personal”.
Se espera que Kemi Badenoch, el secretario comercial, cuestione los planes laboristas en las próximas semanas. Un informante del gobierno dijo: “Rachel Reeves sigue hablando de ‘seguridad económica’, que parece una intervención masiva en el mercado, un gran estatismo, el gobierno diciéndole a las empresas cómo manejar su espectáculo. Estos son temas que Kemi explorará en el período previo a la conferencia del partido”.
Un funcionario laborista devolvió el golpe y calificó el plan de los tories de atacar al partido como una táctica “desesperada” “del mismo partido conservador que dijo ‘negocios al carajo'”, refiriéndose al notorio arrebato de Boris Johnson en 2018 después de que las empresas expresaran su preocupación por un no- tratar el Brexit.
Los laboristas tienen un “programa de políticas serio, creíble y ambicioso” diseñado para construir “una economía fuerte nivelando los derechos de los trabajadores y haciendo que el trabajo sea rentable”, agregó el funcionario.
La gente de varias empresas y grupos empresariales dijo que el compromiso del partido parecía “genuino” y “sincero”, y las empresas están dispuestas a acudir en masa a la conferencia anual del Partido Laborista.
Sin embargo, aún no está claro cómo actuará el Partido Laborista sobre la información que recibe de las empresas o qué tan sustancial será en última instancia el ejercicio de participación, dijo una fuente de una empresa de servicios financieros FTSE 100.
Solo ha habido un seguimiento limitado con los funcionarios del partido después de muchas de las reuniones con ejecutivos de empresas y, con la excepción de áreas como los derechos de los trabajadores, Labor ha dado, según algunos empresarios, pocas pistas sobre sus prioridades.