Debido a la Copa del Mundo, el fútbol femenino está en el centro de atención mundial, al igual que el debate sobre la igualdad salarial. La FIFA ha hecho grandes promesas para 2027, pero en muchos países hay problemas con las asociaciones nacionales.
El domingo (20/08/2023) será el día más importante de la carrera de los jugadores de la selección española o inglesa. Esto no es solo porque uno de los equipos se convierte en campeón mundial por primera vez. Todos y cada uno de ellos ganarán más dinero que nunca en su trabajo como futbolistas.
Se otorgarán 270.000 dólares (unos 250.000 euros) a cada jugadora por ganar la final después de que la FIFA elevara los bonos para mujeres a un nivel récord antes del torneo. Sin embargo, hay que decirlo claramente: es sólo un primer paso. Porque el total de 100 millones de euros que pagará la asociación mundial sigue siendo solo una cuarta parte de los 440 millones de euros que se entregaron a los hombres en Qatar el año pasado.
Por lo tanto, aún queda un largo camino por recorrer antes de la promesa del presidente de la FIFA, Gianni Infantino, de pagar las mismas bonificaciones en la Copa Mundial Femenina de 2027 que en la Copa Mundial Masculina de 2026.
La igualdad salarial es el mayor logro de Rapinoe
Las jugadoras de fútbol llevan muchos años luchando por una remuneración justa. El fútbol femenino está en auge, al menos desde la Copa del Mundo a nivel mundial. Pero si hay muy pocos jugadores, eso también tiene un impacto financiero. En USA han conseguido -garantizados contractualmente por la asociación nacional- que se les pague de forma inmediata. En general, sin embargo, la situación allí no es comparable a la de muchos otros países. Por un lado, los cuatro veces campeones del mundo tienen mucho más éxito que sus homólogos masculinos de EE. UU. Por otro lado, según Forbes, once de los 15 jugadores que más dinero ganan cada año estuvieron en la selección de Estados Unidos en la Copa del Mundo.
Para profesionales como Megan Rapinoe o Alex Morgan -gracias a los patrocinadores personales ganan millones de dólares al año-, el aumento de las bonificaciones de la FIFA no parece gran cosa a primera vista. Pero las declaraciones de Rapinoe, quien falló en los octavos de final con el campeón defensor EE. UU., muestran cuán importante es para ellos.
En conferencia de prensa, se le preguntó a la jugadora de 38 años cuál fue el mayor éxito de su carrera en la selección. «Jugando en campeonatos mundiales y ganando campeonatos, por supuesto. Pero saber que usamos nuestro talento muy especial para hacer algo que realmente cambió el mundo para siempre es lo que más significa para mí.‘, dijo Rapinoe sobre la exitosa lucha por la igualdad salarial.
FIFA con cambios de gran alcance
El tema de la «igualdad salarial» forma parte del fútbol femenino desde hace mucho tiempo, y seguirá siéndolo en el futuro previsible. La FIFA se ha comprometido con esto con su promesa para 2027, pero también ha actuado, no solo en los premios por desempeño. Cada jugador de las naciones participantes recibe $30,000 por estar allí, más de lo que muchos ganan anualmente con el fútbol.
Según la FIFA, el salario medio anual de las mujeres es de 14.000 dólares. El hecho de que reconociera el problema y actuara ella misma hizo feliz a Almuth Schult. «Toda la construcción está rodando«, Dijo el portero nacional alemán. No se trata solo de dinero, se trata de igualdad de trato en general. Y la FIFA también se ha comprometido allí: para 2027 a más tardar, las mujeres encontrarán las mismas condiciones en la Copa del Mundo que el año anterior a los hombres.
Brazaletes de capitán un signo de lucha contra injusticias
La asociación mundial también quiso hacer esto visible en el torneo actual. Diseñó varios brazaletes de capitán de diferentes colores para los equipos con lemas por un mundo mejor. Uno de ellos también trata el tema de la igualdad de género, dice «Unidos por la IGUALDAD DE GÉNERO» leer. Y cuánto es necesario este esfuerzo fue mostrado por varios ejemplos.
Jamaica y Nigeria en desacuerdo con sus propias asociaciones
El equipo nacional de Jamaica, con la ayuda de la hija del ícono del reggae Bob Marley, lanzó una campaña de crowdfunding antes del torneo para recaudar fondos para el equipo adecuado. El apoyo de su propia asociación nacional fue muy bajo. «No se puede comparar el fútbol masculino y el femenino. Por un lado, hay un mundo en el que han pasado muchas cosas a lo largo de los años en términos de dinero, por otro lado, un sistema que acaba de comenzar.La abogada defensora Allyson Swaby dijo que la gran diferencia es que más atención, visibilidad y compromiso son las palancas que podrían atraer más inversiones y crear un círculo virtuoso.
Esto también se aplica en Nigeria. La selección africana incluso recurrió al sindicato de jugadores FIFPRO para exigir el pago de bonos y otros gastos de su asociación nacional. Según esto, algunos pagos pendientes datan de 2021.
Gregorius: los jugadores deberían obtener lo que les corresponde
Entre otras cosas, la exjugadora nacional de Nueva Zelanda, Sarah Gregorius, está comprometida con el sindicato en todo el mundo por los jugadores, ahora también por los nigerianos. «Necesitan que se les pague por sus servicios porque es un trabajo duro y debe ser reconocido. Ese es tu derecho también. Estos jugadores ahora son profesionales absolutos, dentro y fuera del campo. Lo dan todo por jugar en Nigeria y luego esperan ser tratados profesionalmente«, dijo en un podcast de Deutschlandfunk.
En general, muchas asociaciones nacionales tendrían «no se mantuvo al día con la profesionalización de los jugadores y sus requisitos«, dice Gregorius. Los futbolistas querían lo que otros empleados tienen derecho: un ambiente de trabajo saludable. “Eso incluye que me paguen a tiempo y poder prepararme para un torneo como lo debe hacer un equipo de superestrellas, jugando para el Barcelona, el Madrid y los clubes más grandes de Estados Unidos.«
«Equal Play» – lucha por algo mejor condiciones generales
Para muchos, la «igualdad salarial» no es la lucha más importante. Muchos mencionan el «juego igualitario» como un objetivo aún más importante. El internacional nigeriano nacido en Estados Unidos, Ifeoma Onumonu, por ejemplo, se quejó de los campos de fútbol indignos en los que Nigeria tuvo que jugar en preparación: rocosos y llenos de baches. La jugadora de la selección alemana Svenja Huth también apuesta principalmente por la igualdad de condiciones: «No miramos a ningún lado, pero luchamos por nuestros problemas. Esto no tiene nada que ver con ‘Equal Pay’ sino con ‘Equal Play’. Las condiciones marco deberían ser aún mejores para seguir desarrollando el fútbol femenino.»
En la Bundesliga, muchos jugadores no ganan casi nada
«Los equipos deben tener su propio campo de entrenamiento, su propia cabina. Esta es la base para poder trabajar profesionalmente como deportista.«, también había exigido Schult. Se refería a las condiciones en Alemania, un país donde el fútbol femenino está mucho mejor que en naciones como Jamaica y Nigeria. Pero incluso aquí, en muchos lugares las condiciones aún no se han adaptado al aumento. del deporte, ni siquiera económicamente.
«No nos preocupa que agotemos los millones como lo hacen los hombres. Pero solo tienes que acercarte un poco«, dijo Lina Magull. Según la DFB, los jugadores de la liga ganan un promedio de 3.500 euros al mes, pero eso incluye a los mejores profesionales como Alexandra Popp y Lena Oberdorf, que ganan una cantidad de cinco dígitos. Según una encuesta de programas deportivos , a un tercio de los Jugadores un máximo de 500 euros al mes, a una cuarta parte de los jugadores solo se les reembolsan los gastos de viaje.
Neuendorf anuncia conversaciones
Por lo tanto, la vicepresidenta de la DFB y ex jugadora nacional Celia Sasic exige: «Cada vez son más las niñas y las mujeres que juegan al fútbol y, por lo tanto, deberían contar con las mismas condiciones marco.«Eso se aplica tanto a la promoción de jóvenes talentos y la formación en el campo como al pago.
Y el proceso parece estar en marcha. «Estoy listo para discutir en nuestros comités si nuestro sistema de bonificación aún está actualizado o si debe ajustarse.«, dijo el presidente de la asociación Bernd Neuendorf en julio, pero también restringió: debe ser considerado, «que a pesar de tener la misma actividad, los mercados siguen siendo muy diferentes». Según la DFB, la selección masculina ganó el año pasado más de 40 millones de euros, mientras que la selección femenina perdió 1,5 millones de euros.
Alemania va a la zaga en Europa
Esta también podría haber sido una razón por la que Neuendorf no estaba dispuesto a garantizar al equipo femenino los mismos bonos de la Copa del Mundo que a los hombres. Esto ya es una realidad en Finlandia, Inglaterra, España, Suiza y Holanda, y en Noruega los jugadores de la selección tienen el mismo dinero desde 2017. Los jugadores alemanes habrían recibido el bono FIFA por el título mundialista, un aumento a los 400.000 euros que habría sido para los hombres el año pasado fue rechazado por Neuendorf.
Australia con convenio colectivo – Neozelandeses sin embargo en desventaja
Pero no sólo en Alemania se lucha. El equipo nacional femenino de Australia publicó un video impresionante antes de la Copa del Mundo. «Este es nuestro legado. Haremos todo en el campo para enorgullecer a nuestro país.«, dijo. Y, a los que «sigue nuestros pasos“Dejar mejores condiciones. Pero las críticas no van a la asociación nacional, sino a la FIFA. La jugadora Tameka Yallop explicó en el video: “La negociación colectiva nos ha permitido disfrutar ahora de las mismas condiciones que los ‘socceroos’ con una excepción (la selección masculina, ed.) tener. Sin embargo, la FIFA continúa ofreciendo a las mujeres solo una cuarta parte del premio en metálico que a los hombres por la misma actuación.»
Los coanfitriones, Nueva Zelanda, han tenido el mismo salario desde 2018, pero solo para la selección nacional. Además, el mismo porcentaje del premio en metálico a veces significa poco. «Los hombres tienen el premio en metálico más alto. En algunos torneos no conseguimos nada si no vamos lo suficientemente lejos», dijo la ex internacional Maia Jackman. «El 40 por ciento de nada es nada. Pero al menos ahora hay el mismo apoyo para viajes y recursos».
estándar mínimo o convenio colectivo?
Ya sea la FIFA, las asociaciones nacionales o la sociedad, el fútbol femenino todavía tiene mucho trabajo por hacer en el camino hacia la «igualdad de juego» y la «igualdad salarial». Pero, ¿cómo se puede lograr que los jugadores también sean tratados de manera justa en sus países? «Se podría introducir un estándar mínimo que las federaciones deben cumplir cada vez que se reúne la selección nacional. Esa sería la forma reglamentaria«, dijo Gregorius. La segunda opción es un convenio colectivo con condiciones para ambas partes. Es importante para ellos «.que mires de país en país para ver cuál es más efectivo».
La ONU también está observando de cerca
Sin embargo, Jennifer Cooper, jefa del deporte femenino en la Organización de las Naciones Unidas (ONU), enfatizó a «Sky News»: «En cuanto a igualar sueldos, salarios y demás a nivel nacional para las 211 asociaciones nacionales gobernadas por la FIFA, creo que tomará un tiempo.«Ella quiere controlar tanto las promesas de la asociación mundial como el uso de los fondos por parte de los países individuales.
Cooper también pidió que se invierta más dinero en el fútbol femenino. «Realmente espero que la Copa del Mundo muestre a las federaciones a nivel nacional lo que se necesita para tener equipos que puedan tener éxito. Y que no solo es correcto, sino también sabio apoyar a estos equipos femeninos a nivel nacional.«
Fuente: con información de la corresponsal de ARD Jennifer Johnston, Sydney