Noella cartel de después del trabajoextraordinario documental de Erik Gandini, hay un robot sentado en la tumbona. Una provocación, por supuesto (las máquinas no se cansan). Pero la búsqueda deUniversidad de Oxford El futuro del empleo (El futuro del empleo), ya imaginen un mundo de máquinas y algoritmos. No es Matrix, pero nos estamos acercando. En Estados Unidos, el 47 por ciento de los trabajos están en riesgo. La probabilidad de ser aniquilado es del 99 por ciento para los vendedores por teléfono y las aseguradoras, del 97 por ciento para los cajeros, del 89 por ciento para los conductores de autobuses.
¿El trabajo humano aniquilado por una computadora?
La mayoría de las profesiones conocidas probablemente desaparecerán en los próximos quince años, por lo que es posible que tengamos que repensar el papel del trabajo en nuestras vidas. En realidad ya está sucediendo. Fenómenos como dejar de fumar tranquilo (hacer el salario mínimo) e Gran designación (dimisiones masivas, 70 por ciento en la franja de 26 a 35 años), cuyo himno es, curiosamente, la canción de Beyoncé rompe tu alma (“Me enamoré, dejé mi trabajo”), sugiere el malestar. Lo cual confirman los números.
Una investigación de la Universidad de Padua revela: El 44 por ciento de los italianos está insatisfecho con su salario., sin grandes diferencias entre hombres y mujeres, entre Norte y Centro, pero la Gen Z (los nacidos entre 1997 y 2012) están más insatisfechos que los demás (51 por ciento). Muchos no pueden soportar la forma inhumana en que hemos rechazado el trabajo, escriben Andrea Colamedici y Maura Gancitano en el ensayo: ¿Quién me hizo hacer esto? (HarperCollins).
¿Robarán los robots el trabajo de las personas? En algún lugar ya empezaron a hacerlo (Getty)
Sueños rotos
Las quejas sobre la imposibilidad de una carrera, la ausencia de meritocracia y los bajos salarios se confirman en el impactante análisis de la Associazione Ricerca Felicità. Casi el 60 por ciento de la Generación Z está considerando cambiar de trabajo pronto, para los Millennials (los nacidos entre 1980 y 1996), estamos en el 52,6 (porcentaje que ha subido en los últimos doce meses) y a los Boomers (los nacidos entre 1946 y 1964) también les gustaría, uno de cada cuatro. Dice Sandro Formica, quien enseña Science of the Self en la Universidad de Miami: «Todas las generaciones se unen para demostrar que el sistema italiano no funciona. En el estudio más grande jamás realizado, con 18 millones de respuestas, vemos que el mayor sufrimiento se deriva del desajuste entre habilidades/aspiraciones y trabajo. Es un problema global, pero en Italia la brecha es una de las más altas de Europa».
Millennials y Gen X (los nacidos entre 1964 y 1980), 80 por ciento desilusionados, experimentan las contradicciones de un sistema que por un lado invita a “no dejar de soñar” y por otro ordena: “estar satisfecho”. El cine ya ha recibido el grito de dolor. no creo en nadade Alessandro Marzullo (en torno al festival, en los cines a partir de septiembre), es un viaje nocturno al alma de cuatro treintañeros: en una Roma decadente, el talentoso artista se gana la vida como anfitriona, el aspirante a actor se consuela Con sexo de vez en cuando, la pareja de jóvenes músicos trabaja ilegalmente en un restaurante.
ya no “juego”
El malestar y la frustración también se convierten en renuncia repentina (en 2022 en Italia el impacto fue de alrededor del 19,5 por ciento mientras que en 2018 fue del 14 por ciento) o en malestar psicológico. ELEl Bono Psicólogos, activado el año pasado, recogió unas 395.000 preguntaspero pudo responder poco más de 40 mil.
Casi uno de cada cinco chicos entre 15 y 34 años es “nini”, no estudia y no trabaja. Esta es también la cifra más alta de toda Europa. «A menudo desalientan los salarios bajos y el exceso de horas», explican Colamedici & Gancitano, «pero este comportamiento es la poderosa respuesta a las preguntas que empujan a cada vez más jóvenes a no sumergirse en el gran juego de los adultos, el empleo. ¿Porque tengo que? En una sociedad que no me quiere excepto para consumir, ¿por qué debería creerlo? El trabajo, en teoría, debería ser un transformador de energía positiva: lo que entra (deseos, tiempo, esfuerzo) debería ser menos de lo que regresa (economía, estatus, satisfacción). Sin embargo, estamos más cansados que nunca, decepcionados, agotados, agotados».
Esa sensación de no lograrlo
«Muchos jóvenes de entre 25 y 32 años tienen dificultades para adaptarse a las condiciones de la vida social y laboral», dice Danila De Stefano, psicóloga clínica, fundadora de bueno, un servicio de psicología online que lanzó con éxito la campaña Undressed, que culminó con un fin de semana abierto al público con brevísimas “confesiones” (un minuto) frente a una tablet. «Hemos llegado a los cien mil usuarios, +30 por ciento entre 2020 y 2021, y hemos ofrecido un millón de sesiones de vídeo. ¿Cómo? Presión social, desorientación, obsesión por el rendimiento, inseguridad, falta de perspectivas, falta de sentido y un síndrome de estrés crónico cada vez más extendido. Es la sensación de no lograrlo, la insatisfacción y la impotencia ante la rutina. Conciliar trabajo y vida privada es imposible, pero se nos dice que nuestra realización viene del trabajo».
Es un problema mundial. After Work, la película de Gandini, pone voz a la joven conductora de Amazon observada por cinco cámaras mientras entrega sus paquetes, incluso trescientos, y dice: “El día que tenga que mear en una botella, lo dejo”.
Adicción al trabajo performativo
Da voz al 55 por ciento de los estadounidenses que perdió $ 578 millones en tiempo de vacaciones en nombre de un “adicto al trabajo performativo” se hizo pasar por una ética del trabajo. Da voz a los empleados-fantasma de Kuwait, donde el empleo está garantizado por ley, y por tanto todos reciben un salario, a menudo en situaciones paradójicas: incluso 20 personas contratadas para las tareas de uno, confinadas en un sótano, frente a un vacío escritorio Traen libros de casa y ven Netflix, ofendidos por la farsa de ir a la oficina innecesariamente. Sufrimos de una sensación de inutilidad, así como de exceso de trabajo.
Los coreanos, dice Gandini, trabajan trece horas al día, siete días a la semana durante toda su vida. Corea del Sur tiene una de las tasas de suicidio más altas del mundo, tanto que el gobierno ha lanzado una campaña para convencer a la gente de acortar las horas y, finalmente, con la operación “PC-off”, 18 computadoras se apagaron automáticamente y todos se van a casa.
No solo trabajar, sino invertir en bienestar
El agotamiento es un problema grave, más grave que la “desconexión activa” practicada por el 85 por ciento de los trabajadores en todo el mundo. Para entender algo, en lugar de los cuestionarios habituales, las empresas ahora utilizan videojuegos que garantizan respuestas más sinceras y relajadas. Axel Fox (nombre real Fortuna Imperatore), licenciado en psicología, ha diseñado el juego de fantasía WorkDown para Game2Value que permite conocer el nivel de satisfacción y la relación con el jefe.
Funciona así: «En una sociedad distópica, la empresa ha cancelado las emociones negativas porque reducen la productividad. Pero luego desaparece una colega: tuvo un ataque de ira. Y los demás no saben lo que es la ira… En cada estación hay un minijuego para responder. No ganas nada, por supuesto, no pierdes y no mueres. Pero mides tu nivel de estrés, encuentras rastros de agotamiento, y el resultado se entrega al cliente». ¿Solución? Emanuele Aloise, Corporate Solutions Manager de Fitprime, propone que las empresas inviertan en bienestar: según el informe Wellness at Work, por cada euro gastado, 2,3 “retornan”. Antes de terminar en el mundo de Matrix, trabajar menos puede ser una gran oferta.
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