5 millones de euros para medidas contra el absentismo de los empleados

Nuestro país tiene más de medio millón de empleados que no están trabajando por enfermedad o discapacidad, y este número sigue creciendo. Para combatir esta alta tasa de deserción, el gobierno ha decidido dar corresponsabilidad a los empleadores. Las empresas con una tasa de deserción superior a la media deberán pagar una cotización trimestral del 0,625 por ciento del total de la nómina del trimestre anterior. Dermagne enfatiza que esto no es un castigo, sino un incentivo para abordar el problema.

Según las cifras de la primera recogida trimestral, el importe anual total puede ascender a casi 5 millones de euros. Este dinero será repartido entre más de cuarenta sectores para que puedan tomar medidas preventivas. Los cinco sectores con mayor deserción son el comité paritario de establecimientos y servicios de salud, el comité paritario del sector bono servicio, los subcomités paritarios de establecimientos y servicios de educación y vivienda, el comité paritario de servicios de seguridad y/o vigilancia y el comité paritario de la constructora.

Para recibir dinero, los comités paritarios deben concluir un convenio colectivo de trabajo (CAO) en el que describen las medidas que pretenden tomar. Por tanto, los interlocutores sociales del sector tendrán que decidir conjuntamente qué medidas son las más adecuadas para prevenir el absentismo por enfermedad. Los sectores pueden ahorrar una cantidad limitada del presupuesto asignado anualmente para poder tomar iniciativas más poderosas más adelante. Sin embargo, si los recursos no se utilizan o se utilizan incorrectamente en un período de 3 años, la contribución se transferirá a la Obra FPS, que luego financiará las medidas por sí misma.

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