Reciba actualizaciones gratuitas sobre diversidad e igualdad en el lugar de trabajo
Te enviaremos un Resumen diario de myFT correo electrónico redondeando lo último Diversidad e igualdad en el lugar de trabajo noticias cada mañana.
Las salidas de varios ejecutivos estadounidenses de diversidad de alto perfil están alimentando las preocupaciones sobre el compromiso de las empresas estadounidenses con la equidad racial frente a condiciones económicas y políticas más difíciles.
Los líderes de diversidad e inclusión de Disney, Netflix, Warner Bros Discovery y la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas han renunciado o han sido despedidos en las últimas semanas. Más allá de la industria del entretenimiento, cada vez hay más pruebas de que las empresas están reduciendo la inversión en iniciativas de inclusión tres años después de que el asesinato de George Floyd presionara a las empresas para que hicieran más para abordar las desigualdades raciales.
Las empresas prometieron miles de millones de dólares en 2020 para apoyar a los trabajadores y las comunidades negros. También se apresuraron a reclutar profesionales de la diversidad: la contratación de directores de diversidad aumentó un 169 % entre 2019 y 2022, según la red social centrada en el empleo LinkedIn, lo que convierte a este puesto ejecutivo en el de más rápido crecimiento en las empresas estadounidenses.
Sin embargo, esa tendencia se ha revertido en el último año. La contratación de oficiales de diversidad cayó un 4,51 por ciento, incluso cuando creció la contratación para otros roles ejecutivos, encontró LinkedIn. La cantidad de nuevos puestos de diversidad, equidad e inclusión en las empresas de América del Norte también se ha reducido desde que alcanzó su punto máximo en 2021, según Revelio Labs, que rastrea las tendencias en el lugar de trabajo.
Los funcionarios de DEI se han visto afectados por las condiciones económicas que han provocado despidos y por controversias políticas, dijo Alina Polonskaia, consultora de diversidad en Korn Ferry.
“También hay mucho cansancio por parte de los funcionarios de DEI que dicen que no cuentan con los recursos adecuados”, dijo Polonskaia. “Han dicho ‘ya hemos tenido suficiente, ahora estamos pagando con nuestra salud’”, dijo.
Russell Reynolds, la firma de búsqueda de ejecutivos, advirtió en abril que los nombramientos de directores de diversidad “a menudo no se logran con el apoyo comercial, la inversión en recursos y la preocupación por las demandas personales que se imponen a los CDO”.
Jeanell English, vicepresidenta ejecutiva de impacto e inclusión de la academia de cine, se hizo eco de ese mensaje cuando dijo hace dos semanas que se iba.
“A pesar de mis éxitos, este trabajo no ha sido fácil”, escribió English en Instagram. “Estos caminos suelen ser batallas solitarias y cuesta arriba. Los líderes en estos puestos necesitan el apoyo, el amor y la defensa mientras están en los roles, no solo cuando sus partidas son noticia”.
Sus compañeros se fueron por una variedad de razones, y Disney y Warner Bros Discovery dijeron que serían reemplazados.
Disney, que se ha enfrentado a la presión sostenida de los conservadores por sus iniciativas de diversidad, anunció en junio que Latondra Newton se iría “para dedicarse a otros esfuerzos”. La jefa de estrategia de inclusión de Netflix, Vernā Myers, dijo que dejaría el cargo en septiembre para administrar su propio negocio de consultoría mientras sigue asesorando al grupo de transmisión.
Asif Sadiq, director global de DEI en Warner Bros Discovery, le dijo al personal el 30 de junio que Karen Horne, la principal ejecutiva de diversidad del estudio en América del Norte, se iría como parte de una reestructuración más amplia. Puestos similares en empresas de tecnología, incluido Twitter, se han eliminado como parte de recortes de empleos más amplios en la industria durante el año pasado.
Disney y Warner Bros no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. La Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas se negó a comentar.
Ashley Marchand Orme, que realiza un seguimiento de los programas corporativos de equidad racial para JUST Capital, una organización sin fines de lucro que estudia el efecto de las empresas en la sociedad, dijo que las antiguas críticas a la falta de diversidad en Hollywood podrían hacer que los roles de DEI allí sean particularmente desafiantes.
“Las empresas se encuentran en diferentes puntos de partida”, dijo Orne. “Eso ciertamente puede afectar la cantidad de desafíos que tendrá que enfrentar el director de diversidad”.
Los directores de diversidad a menudo han descubierto que su influencia interna ha sido limitada. Solo seis funcionarios de diversidad en las empresas S&P 500 se han convertido en funcionarios ejecutivos, según ISS Corporate Solutions, un proveedor de datos.
Los papeles también se han enfrentado a crecientes críticas. Como parte de un ataque más amplio a la inversión ambiental, social y de gobernanza, los republicanos se han concentrado en los programas de diversidad corporativa para argumentar que las empresas se han inclinado hacia la política liberal.
El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, de tendencia derechista, una organización sin fines de lucro de Washington que no revela a sus donantes, presentó una propuesta de accionista en Home Depot este año pidiéndole al minorista que rescindiera su auditoría de equidad racial de 2022. El NCPPR también presentó propuestas de accionistas en Capital One, Charles Schwab, Mastercard y PayPal, cuestionando sus programas DEI.
Los roles de diversidad han sido conocidos por su alta rotación, y Russell Reynolds descubrió que la permanencia promedio de un CDO era de solo 1,8 años. Newton en Disney y Myers en Netflix superaron con creces ese promedio, lo que, según Orme, indica que sus recientes salidas de alto perfil por sí solas pueden no significar que las empresas estadounidenses hayan abandonado su trabajo de equidad racial.
About the Author
