Ley por más seguridad para trabajadores flex en consulta

Noticia | 07-09-2023 | 18:05

La ley contiene normas más estrictas para los contratos temporales y un fortalecimiento de la posición de los trabajadores temporales y de guardia. Cualquier persona puede responder al proyecto de ley hasta el 4 de septiembre de 2023 a través de internetconsultatie.nl.

Ministra Karien van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo) :
Las medidas que acordé con empleadores y empleados la primavera pasada son y seguirán siendo muy necesarias. El trabajo flexible siempre estará ahí para hacer frente a las ocupaciones y enfermedades temporales. Pero en los Países Bajos demasiadas personas no saben si podrán pagar el alquiler el próximo mes. Posponen los planes futuros. Los empleados con contrato temporal o trabajo de guardia en particular necesitan más certeza sobre su salario y horario. Por eso es importante endurecer las reglas, para que en principio obtengas un contrato indefinido para trabajos estructurales.

Contratos de guardia

Este proyecto de ley suprime los contratos de cero horas. Existirán contratos básicos (permanentes y temporales) con un número mínimo de horas por las que se programará y remunerará a los trabajadores. También se establece un estándar para la disponibilidad adicional. Como resultado, no hay obligación de venir a trabajar fuera del horario de trabajo acordado. De esta forma, sabrá mejor dónde se encuentra en términos de ingresos y horarios y podrá compaginar mejor su trabajo con, por ejemplo, otro trabajo, cuidados informales o capacitación. Para alentar a los empleadores a permitir que las personas con un contrato básico pasen a un contrato permanente, la intención es llevar el contrato básico bajo la prima baja del seguro de desempleo por un período indefinido. Entonces los empleadores gastarán menos en primas.

Contratos temporales

El propósito de la ley es también prevenir las ‘construcciones de puertas giratorias’. Después de 3 años o después de 3 contratos temporales consecutivos con el mismo empleador, un empleado gana un contrato indefinido. Esto está regulado en la llamada provisión de cadena. Si eso no sucede, se aplica un intervalo de 5 años, luego de lo cual un empleador puede contratar a alguien nuevamente de manera temporal. Esto ahora está permitido después de un ‘descanso’ de 6 meses. El plazo de 5 años se aplicará próximamente también a las fases A y B para el empleo temporal.

Trabajadores temporales

Todavía hay espacio para el trabajo de agencia temporal, pero debe evitarse la competencia en términos de empleo entre el trabajador temporal y el empleado del arrendatario. Los trabajadores temporales y los empleados de la misma empresa deben recibir al menos lo mismo por el mismo trabajo y ser tratados por igual. Además, se acortarán las fases de despliegue más inciertas: la fase A pasará de 78 semanas a 52 semanas y la fase B de 6 contratos en 4 años a 6 contratos en 2 años. Después de este período, el trabajador temporal debe obtener un contrato indefinido con la empresa de trabajo temporal.

Excepciones

Pronto se aplicarán diferentes reglas a los alumnos y estudiantes con un trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, pueden continuar trabajando de guardia y permitir que su trabajo se recupere, por ejemplo, con semanas de prueba y días festivos. Además, se seguirá aplicando un breve período de interrupción de 6 meses a los estudiantes mayores de 18 años y estudiantes con un trabajo a tiempo parcial. Esto también se aplica a los alumnos y estudiantes que realizan trabajo de agencia tanto en la Fase A como en la Fase B. Ambos grupos a menudo no dependen principalmente de lo que ganan de su trabajo secundario para su sustento.

También se aplica una excepción al trabajo estacional, porque este trabajo no se puede realizar durante todo el año. Se puede pactar un período de interrupción de 3 meses por convenio colectivo de trabajo para funciones que se pueden desempeñar por un máximo de 9 meses por año. Piensa en funciones que dependen de una temporada, como en el sector cultural o deportivo.