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El jefe global de recursos humanos de Deutsche Bank dejará el mayor prestamista de Alemania después del lanzamiento de una investigación de cumplimiento sobre una compra inoportuna de los bonos de la compañía a principios de este año.
En una nota al personal vista por el Financial Times, Michael Ilgner informó a los empleados de Deutsche que “tomé la decisión de dejar el banco y entregar mis responsabilidades a fines de julio”, y agregó que ahora era “el mejor momento para mí”. buscar oportunidades externas”.
La transacción de los bonos parecía estar en desacuerdo con las normas internas de cumplimiento del banco que prohibían a los empleados comprar valores propios de Deutsche en las ocho semanas previas a la publicación de sus resultados trimestrales.
El exjugador profesional de waterpolo de 52 años ha estado a cargo de una fuerza laboral de cerca de 90,000 personas desde marzo de 2020, cuando se unió a una organización benéfica deportiva alemana con 50 empleados a tiempo completo.
En ese momento, Deutsche estaba tratando de eliminar 18,000 puestos de trabajo para 2022, pero solo logró generar menos de la mitad de esos recortes. En abril, el banco dijo que intensificaría su iniciativa de reducción de costos y anunció que 800 puestos de alto nivel en funciones administrativas serían eliminados “inmediatamente” este año.
Ilgner se había convertido en el objetivo de una investigación interna de cumplimiento después de comprar 201.000 euros en bonos Deutsche poco más de una semana antes de que el prestamista publicara sus resultados del primer trimestre.
En una declaración conjunta, el presidente ejecutivo Christian Sewing y la directora de operaciones Rebecca Short dijeron que Ilgner “aportó una valiosa perspectiva externa a nuestra estrategia de personas”, y agregó que reformuló el desarrollo del talento y la gestión del desempeño del banco.
El banco se negó a comentar sobre la investigación de cumplimiento.
En abril, dijo que se tomaba “muy en serio” sus reglas internas de cumplimiento y que cualquier posible violación sería investigada “independientemente de la jerarquía”. “Si y en la medida en que lo amerite, tomaremos las consecuencias apropiadas”, dijo entonces el banco.
Ilgner no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Una persona familiarizada con el asunto dijo que no había evidencia de que Ilgner haya actuado de mala fe o haya tratado de explotar información privilegiada cuando compró los bonos. Agregaron que tal comportamiento generalmente no era lo suficientemente grave como para provocar una terminación.
Cuando se anunció el nombramiento de Ilgner a fines de 2019, el banco dijo que fue “designado para unirse al consejo de administración cuando se cumplan los requisitos reglamentarios”.
Sin embargo, este plan fue abandonado silenciosamente por el banco. En abril, Ilgner perdió su línea jerárquica directa con Sewing cuando Short se convirtió en el ejecutivo de más alto nivel a cargo de RRHH.
Uno de los proyectos emblemáticos de Ilgner fue la introducción de ambiciosos objetivos de diversidad de género. Cumplirlos requiere nombrar mujeres para aproximadamente el 50 por ciento de los puestos directivos superiores vacantes.
Si bien el 46 por ciento de los empleados de Deutsche son mujeres, las mujeres representan solo el 17 por ciento de sus líderes no ejecutivos más importantes. Deutsche quiere elevar eso al 30 por ciento para 2025.
Ilgner le dijo al FT en 2021 que “una mayor diversidad entre los altos ejecutivos es una necesidad comercial para nosotros”.
El banco dijo que estaba buscando un sucesor interna y externamente, y agregó que Andrea Cozzi y Volker Steuer “dirigirán recursos humanos de forma interina”.
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