Sanciones
Por declaraciones o documentos falsos o por certificar cosas que no son ciertas, se sanciona con prisión de 2 a 6 años. La omisión de comunicar cambios en los ingresos o bienes, aunque se deriven de actividades irregulares, así como otra información requerida y relevante para el propósito de mantener el beneficio, se sanciona con prisión de uno a tres años. En todo caso, cuando la administración de emisión compruebe que las declaraciones e informaciones en que se basa la solicitud no son verdaderas o que la posterior comunicación omitida o falsa de cualquier cambio en los ingresos, bienes y composición del núcleo familiar de que se trate, la misma administración dispone para la revocación inmediata de la prestación, y tras la revocación, la posible devolución de la deuda recibida. La unidad familiar pierde el subsidio si, entre otras cosas: no se presenta a los servicios sociales o de empleo en los plazos establecidos; no suscriba el contrato de inclusión o el contrato de atención personalizada, salvo en los casos de exención; no participa, en ausencia de causa justificada, en iniciativas de formación; no presenta DSU actualizado en caso de cambio de núcleo familiar; oponerse se encuentra, durante las actividades de inspección, a realizar actividades laborales, sin haberlo comunicado.
oferta de trabajo justa
Otra de las novedades que contiene la disposición es la nueva definición de la oferta de trabajo que, en caso de ser rechazada, comporta la pérdida del subsidio. La unidad familiar beneficiaria del subsidio de inclusión, que puede activarse en el trabajo, está obligada en toda Italia a aceptar un contrato indefinido o de duración determinada de más de 12 meses; un trabajo a tiempo completo o parcial no menos del 60 por ciento del horario de tiempo completo; cuando el salario no sea inferior a los salarios mínimos establecidos por los convenios colectivos. Si el contrato que se ofrece es de duración determinada, incluso temporal, el lugar de trabajo debe estar a no más de 80 km del domicilio del sujeto o llegar en no más de 120 minutos en transporte público. Además, nuevamente tras un correctivo en el Senado, se prevé que en el caso de familias con hijos menores de 14 años, la obligación de aceptar el contrato (incluso por tiempo indefinido) se active únicamente dentro de una distancia trabajo-vivienda de 80 km o dentro de un límite de tormenta eléctrica de 120 minutos en transporte público.
Incentivos para quienes contraten Destinatarios de Cheques y NEET
A los empresarios que contraten a los beneficiarios del nuevo subsidio de inclusión con carácter permanente (incluidos los aprendizajes) se les concede una exención de cotización del 100%, es decir, hasta 8.000 euros al año, durante 12 meses. La exención asciende a 24 meses en caso de transformación de un contrato de duración determinada. No obstante, en el caso de empleo con contrato de duración determinada o de temporada, se reconoce una reducción del 50%, hasta un máximo de 4 mil euros anuales, durante 12 meses y en ningún caso superior a la duración del empleo. relación. A los beneficiarios del Bono de Inclusión que se incorporen a una actividad por cuenta propia o unipersonal o sociedad cooperativa dentro de los doce primeros meses de uso del beneficio se les concede una prestación adicional equivalente a seis meses del Bono de Inclusión a tanto alzado, con el límite de 500 euros por mes. Las modalidades de solicitud y desembolso de la prestación adicional serán establecidas por decreto interministerial (Trabajo, Mef, Empresas y Made in Italy).
Apoyo a la formación y al trabajo, 350 euros
A partir del 1 de septiembre se estrena el Apoyo a la formación y al trabajo, como medida de activación para el trabajo, a través de la participación en proyectos de formación y apoyo al trabajo, o en todo caso proyectos de política activa. La medida puede ser utilizada por miembros de hogares, con edades comprendidas entre los 18 y los 59 años en condiciones de pobreza absoluta, con un valor de ISEE vigente no superior a 6.000 euros anuales, que no reúnan los requisitos para acceder al cheque de inclusión.La solicitud se realiza por Internet. , y se cita al solicitante al servicio de empleo competente, para la firma del contrato de atención personalizada, previa firma del contrato de activación digital. Posteriormente, de nuevo a través de la plataforma, el interesado puede recibir ofertas de trabajo o ser incluido en proyectos formativos específicos. Hay un beneficio de 350 euros al mes. Este importe se abona durante toda la duración de la medida, con un límite máximo de doce mensualidades. La suma es desembolsada por el INPS a través de una transferencia bancaria mensual. El interesado está obligado a adherirse a las medidas de formación y activación laboral indicadas en el contrato de atención personalizada, confirmando, al menos cada noventa días, a los servicios competentes, también mediante envío electrónico, de su participación en estas actividades. A falta de confirmación, el beneficio se suspende.
Medidas transitorias
A la espera del despegue del nuevo sistema, la Renta de la Ciudadanía, tal y como prevé la maniobra de 2023, se reconoce este año en el plazo máximo de siete meses y, en todo caso, a más tardar el 31 de diciembre de 2023. El plazo no se aplica a los beneficiarios de la Renta de Ciudadanía que, antes de la expiración de los siete meses, fueron acogidos por los servicios sociales, al no poder activarse para trabajar. En esta hipótesis, a los efectos de continuar percibiendo la Renta de la Ciudadanía hasta el 31 de diciembre de 2023, los servicios sociales, dentro del plazo de siete meses antes señalado y en todo caso a más tardar el 31 de octubre de 2023, notifican al Inps a través de la plataforma GePI la toma cargar. Transcurrido dicho plazo en ausencia de comunicación, se suspende el desembolso y se puede reactivar, incluidos los meses suspendidos, únicamente a partir de la comunicación, sin perjuicio de la fecha límite del 31 de octubre de 2023.