Hay escasez en el mercado laboral. La empresa de investigación Hoffman, que investiga el fraude por ausentismo, también lo ha notado. Cada vez más empleadores quieren pruebas de que un empleado está realmente enfermo, mientras que a menudo no hay una razón concreta para un control oficial.
Afortunadamente, un empleador no puede simplemente trabajar en esto, literal y figurativamente. “Al contrario de lo que piensan muchos empresarios y profesionales de RRHH, una intuición es legalmente insuficiente para poder realizar un control de absentismo. Debe haber señales concretas de fraude por ausentismo”, dice Ron Nieuwendijk, consultor de Fraude e Integridad de Hoffmann.
En otros países, los trabajadores están menos protegidos. En Alemania, debe poder demostrar que está realmente enfermo después de tres días. En España, el informe de enfermedad solo es posible después de una visita a su médico de cabecera (con un formulario firmado).
¿Qué opinas, un empleador debe tener confianza en lo que indica el empleado? ¿O tal vez debería ser más fácil investigar un informe de enfermedad falso? Háznoslo saber respondiendo al comunicado del día:
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