A pesar de la gran demanda de personal, las personas con discapacidad laboral a menudo se quedan al margen. Aunque recientemente se han hecho muchas regulaciones y acuerdos para lograr que más personas con discapacidad trabajen, esto no siempre se refleja en la práctica.
En los últimos años, menos de uno de cada cinco empleadores empleaba a personas con discapacidad laboral, según una encuesta de la Secretaría de Planificación Social y Cultural (SCP) que se publicará este martes.
Por ejemplo, el 70 por ciento de los empleadores no conocen el acuerdo laboral, un acuerdo entre el gobierno y las organizaciones de empleadores y empleados para crear puestos de trabajo para personas con una discapacidad laboral.
Este acuerdo incluye disposiciones para hacer frente a los riesgos de absentismo por enfermedad. Los empleadores indican que sería más probable que contrataran a personas con discapacidad si existieran dichos esquemas. Aparentemente, muchos empleadores no saben que tales esquemas ya existen.
Muchos empleadores dicen que la inclusión y la diversidad son importantes para ellos. Sin embargo, según la encuesta, los empleados a menudo no son conscientes de la discriminación en el lugar de trabajo. Una gran mayoría de empleadores dice que la discriminación en su propia organización es rara. Pero los empleados indican que a menudo experimentan discriminación durante el proceso de contratación y selección, en el lugar de trabajo o durante las extensiones de contrato y promociones.
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