Noticia | 26/06/2023 | 5:00 PM
Como resultado de la moción de los miembros Ellemeet y Tielen, el control de los proveedores de atención se ha establecido en la Ley de calidad de la atención, quejas y disputas (en adelante: Wkkgz) a partir del 1 de julio de 2023. Con esta enmienda, el proveedor de atención que brinda atención a sus clientes debe tener la oportunidad de influir en la política, en la medida en que esa política sea directamente relevante para su contribución a la prestación de una buena atención.
Esta enmienda a Wkkgz se puede ver además de las diversas iniciativas destinadas a dar más voz a los empleados de atención médica. Un ejemplo de ello es el Plan de Subvenciones de Resiliencia y Control, con el que se dispondrá de un total de 12,75 millones en 2022. El punto de partida y el objetivo del Reglamento de Subsidios y otras iniciativas en el contexto del control es que las enfermeras experimenten cada vez más el control. Esto no solo se refiere al control de la política con respecto a la provisión de buenos cuidados, como en el contexto de Wkkgz, sino también al control de las condiciones previas para el trabajo, como la programación y las oportunidades profesionales.
Para monitorear el progreso en esta área, Accuralis ha desarrollado un monitor en nombre del Ministerio de Salud, Bienestar y Deporte, que comenzará en septiembre de 2023. Por medio de las aportaciones de cuidadores, enfermeras, especialistas en enfermería y supervisores, este monitor puede proporcionar información sobre el grado de control percibido dentro de las organizaciones de atención y bienestar. El monitor también puede proporcionar información relevante sobre qué intervenciones se necesitan para promover el control. El registro para este monitor es posible a través del sitio web de Accuralis (Control de monitores – Accuralis).
Para garantizar que el control de los empleados del cuidado esté estructuralmente garantizado en las organizaciones del cuidado, es importante que exista una cultura en las organizaciones en la que se apoye el control. Esto exige un cambio de cultura en el cuidado y el bienestar. Dentro del programa de mercado laboral Future-Proof Labor Market in Care and Welfare (TAZ), se realizarán planes a largo plazo en materia de control, en los que estimular este cambio cultural es central.
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