Para la provincia de Amberes, la NMBS buscaba a unos sesenta conductores, veinte de los cuales ya han sido encontrados. Este es el mayor reclutamiento para la provincia en mucho tiempo. Durante un “día de descubrimiento” el miércoles 5 de julio en Amberes Central, los candidatos pueden conducir un tren en un simulador. Tal día también se organiza en las demás provincias.
“Es principalmente debido a la expansión de nuestra oferta de trenes en Amberes que necesitamos conductores adicionales aquí”, dice el portavoz Dimitri Temmerman. “Además, está el personal que está al final de su carrera y está pidiendo reemplazo”. La empresa ferroviaria antepone el salario, la libertad y la responsabilidad como bienes del trabajo. “Con 1.600 pasajeros en un tren completo, entra en juego cierta responsabilidad”, dice Temmerman. “Además, un director gana aproximadamente 2.300 euros netos”.
Cualquiera que se registre para el ‘día de descubrimiento’ será contactado por NMBS y se le dará una hora en la que se le espera en la estación central de Amberes. La formación de conductores es remunerada y tiene una duración aproximada de diez meses. Solo se requiere un diploma de escuela secundaria. “Muchas personas están cambiando de un sector completamente diferente”, dice Temmerman.
El NMBS anunció 1.600 vacantes a principios de este año. Mientras tanto, se han seleccionado unas 1.000 personas, la mayoría de las cuales han comenzado. Al igual que las empresas del puerto, la NMBS también está luchando contra un mercado laboral ajustado. En total, la empresa ferroviaria cuenta con unos 3.000 conductores en 3.800 trenes.