LinkedIn dio a conocer un nuevo enfoque basado en habilidades para el mercado laboral en un informe en mayo pasado. A través de la implementación de nuevas funcionalidades utilizando inteligencia artificial, la plataforma de Microsoft inicia estos cambios.
LinkedIn está acelerando la transición de reclutamiento
Según datos del estudio European Skills-First publicado por LinkedIn: “ El futuro mercado laboral consistirá en analizar, acceder y movilizar el potencial y las habilidades de las personas de nuevas maneras. “. Con 930 millones de miembros activos En todo el mundo, LinkedIn conecta a reclutadores y buscadores de empleo todos los días.
Tradicionalmente centrado en la experiencia y las calificaciones, el estudio muestra que cada vez más reclutadores buscan sobre todo habilidades. Destacan dos tipos, las transversales (soft skills) y las técnicas (hard skills). De acuerdo a un libro blanco publicado en 2022 por American Student Assistant y Jobs For the Future (JFF), El 81% de los empleadores piensan que deberían considerar las habilidades en lugar de la educación al contratar. Paradójicamente, por costumbre y seguridad, todavía quedan un 52% por reclutar de diplomados. Especialmente en un contexto de mercado laboral muy tenso, en el que los reclutadores están muy escasos de candidatos.
Desde febrero, una inteligencia artificial en LinkedIn calcula automáticamente el número de habilidades del candidato correspondiente a las habilidades buscadas en la oferta de trabajo. Esta característica se llama “Partido de habilidad”. Es por eso que LinkedIn recomienda encarecidamente que aclare sus habilidades en su perfil y las ponga en contexto al vincularlas con la experiencia laboral o la certificación.
Además, cuando el candidato solicita una oferta en unos pocos clics a través de “Solicitud fácil”, a menudo se le pide que complete el formulario durante cuántos años ha estado desarrollando una habilidad particular buscada por la empresa. Además, hay una lista de habilidades los más solicitados en 2023 para seguir siendo competitivos.
Al centrarse en el reclutamiento por habilidades, LinkedIn se encarga de eso varias ventajas. En primer lugar, ampliaría la cantera de talento de los empresarios al democratizar el acceso al empleo de perfiles menos visibles por ser menos cualificados o experimentados. Según el estudio, el número de candidatos aumentaría en muchos sectores de actividad excepto en aquellos que requieren habilidades técnicas como la construcción o la manufactura. Sin embargo, es difícil demostrar habilidades interpersonales como la comunicación o el liderazgo que uno pueda mencionar fácilmente en su perfil.
Número de candidatos que aumenta por sector de actividad con la contratación por competencias. Fuente: LinkedIn
La contratación basada en habilidades y ya no en títulos sería, por tanto, un enfoque que está ganando terreno en la contratación. Una tendencia más justa y equitativa, ya muy arraigada en las mentalidades americanas, que requerirá que los candidatos adapten un poco su perfil de LinkedIn y su currículum.
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