La gerente de ITS, Manya Sensenhauser, está buscando trabajadores de cuidados intensivos altamente calificados Foto: Parvets
Por Birgit Buerkner
En la competencia por trabajadores altamente calificados para áreas sensibles, los empleadores están subiendo la apuesta: los hospitales están pagando un bono de bienvenida de 8.000 euros para los nuevos empleados.
El Schlosspark-Klinik Westend está anunciando actualmente en un anuncio de trabajo para enfermeras especialistas para la unidad de cuidados intensivos con este regalo de bienvenida. “Durante muchos meses hemos estado buscando activamente colegas calificados para repartir la carga de trabajo entre un número suficiente de hombros”, dice Manya Sensenhauser (45), jefa de la unidad de cuidados intensivos.
El premio también se ofrece a los asistentes quirúrgicos en Park-Klinik Weißensee. “En el área de cuidados intensivos, la escasez de trabajadores calificados es tan evidente que muy pocos hospitales pueden prescindir de las bonificaciones”, dice Juliane Ahrens (43), directora de contratación de Park-Kliniken. “Elegimos esta gran suma para llamar la atención. Por supuesto, la buena cooperación es más importante que el dinero al decidir quedarse con nosotros”.
Común en muchas clínicas: la mayoría ronda los 2000 euros. También para selección de personal. Una portavoz de Vivantes dice: “Si nuestros compañeros logran que la gente de su círculo de familiares o conocidos se entusiasme con Vivantes y convenzan a los nuevos empleados para que empiecen con nosotros, recibirás un bono de 500 a 2000 euros”.
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