Noticia | 31/05/2023 | 13:00
El Ministro de Protección Legal, Franc Weerwind, y la Agencia de Instituciones Judiciales (DJI) están tomando medidas para combatir el comportamiento transgresor en las cárceles de mujeres. La Inspección de Justicia y Seguridad inició una investigación sobre la cultura en la Institución Penitenciaria (PI) Nieuwersluis después de que un ex empleado fuera arrestado en junio del año pasado por comportamiento sexualmente transgresor. Según la Inspección, existe una cultura dentro de PI Nieuwersluis que hace posible que el personal penitenciario muestre un comportamiento transgresor. Weerwind envió hoy el informe de la Inspección y su respuesta a la Cámara de Representantes.
Weerwind: “El informe me conmovió. Estoy profundamente conmovido por los hallazgos y las firmes conclusiones de la Inspección. Los detenidos son confiados a nuestro cuidado durante su sentencia. Deben ser tratados con integridad. El comportamiento transgresor es inaceptable. La prisión debe ser un ambiente seguro tanto para los reclusos como para los empleados. Por eso estoy adoptando todas las recomendaciones de la Inspección y también estamos implementando medidas en las otras dos cárceles de mujeres”.
Con un paquete de medidas, la ministra quiere garantizar la seguridad social en las cárceles de mujeres junto a DJI. Dado que la investigación de la Inspección solo se centró en la situación en el PI Nieuwersluis, también habrá investigaciones sobre la situación en las otras dos instituciones de mujeres.
Línea directa y cultura segura
Si existe una sospecha de comportamiento transgresor, los detenidos deben poder denunciarlo de manera segura y sin barreras. Es por eso que una de las medidas es que se agregue un oficial de atención separada para conductas transgresoras en el Comité de Vigilancia en todos los centros penitenciarios. Ese oficial debe ser accesible y visible para los detenidos. Los detenidos pueden reportar un incidente de manera confidencial al Comité de Vigilancia. El informe muestra que no todos los detenidos son conscientes de ello. Por lo tanto, se destaca mejor esta posibilidad. El Comité de Detenidos también está involucrado en esto.
Además, el Instituto de Formación DJI está desarrollando un curso de formación especial que ofrece a los empleados marcos claros para trabajar con reclusas. Los empleados que trabajan o trabajarán con reclusas deben seguir esta capacitación. Es imperativo que los empleados se sientan seguros para hablar y hablar sobre el comportamiento de los demás. DJI hará esfuerzos adicionales para aumentar la seguridad social. Por ejemplo, enseñando a los empleados bajo supervisión profesional cómo discutir dilemas entre ellos. Los empleados también deben saber dónde pueden denunciar un comportamiento inapropiado. Las ‘Directrices para denunciar violaciones de integridad’ se actualizarán y se señalarán.
Junto con DJI, el ministro seguirá de cerca el efecto de estas medidas.
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