Ahora que el Senado aprobó la nueva ley de pensiones, es el turno de los fondos de pensiones. En los próximos años, deben garantizar que los activos de pensiones holandeses de aproximadamente 1 400 000 millones EUR se distribuyan de la manera más justa posible entre más de 10 millones de fondos de pensiones personales. Una operación monstruosa, en la que los fondos ya han pasado bastante tiempo.
PNO Media comenzó los preparativos hace dos años, dice José Claus, presidente de la junta ejecutiva de este fondo (alrededor de 65.000 participantes). El hecho de que los políticos finalmente se hayan puesto de acuerdo no significa que de repente se inicien todo tipo de nuevos procesos. Hay un alivio especial de que todo el trabajo preliminar no tiene que ir a la basura.
Las organizaciones de empresarios y los sindicatos, los llamados interlocutores sociales, son ahora los primeros en actuar. Deben idear un plan de transición. Contiene todas las elecciones importantes que se han hecho sobre el nuevo sistema de pensiones para sus seguidores, como la forma del plan y si todos los participantes se unirán al nuevo sistema de pensiones: el ‘entrar en’. Solo si resulta muy desfavorable, algunas pensiones no se trasladarán al nuevo sistema.
reserva solidaria
Por ejemplo, los interlocutores sociales eligen entre un régimen de cotización flexible o solidario. Con este último, parte del patrimonio previsional se destina a una reserva solidaria. El fondo puede recurrir a esto para mantener las pensiones a la altura en tiempos menos favorables. El plan también contiene acuerdos sobre cómo se debe construir esta reserva solidaria y cuándo se puede utilizar.
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No es que los planes de transición se entreguen pronto de forma inesperada a los fondos de pensiones. Recientemente, han estado aportando ideas ‘bajo el capó’ durante las discusiones sobre las opciones, dice David van As, director del fondo de pensiones de construcción Bpfbouw (casi 800.000 participantes). “No se trata de opciones, pero el plan final debe ser factible para nosotros”.
En PNO Media, los actuarios, los contadores de seguros, ya están trabajando duro, dice Claus. “Los interlocutores sociales pueden tener mucha ambición, como una pensión alta. Pero, ¿se mantiene esa opción si resulta que la prima sube demasiado?”.
Para la mayoría de los fondos, los planes deben estar listos este otoño y aprobados por las juntas de pensiones a más tardar a principios del próximo año. Esto es necesario para cumplir con la fecha de inicio prevista. Aunque la ministra de pensiones Carola Schouten (ChristenUnie) prometió la semana pasada en el Senado posponer la fecha final de inicio por un año hasta el 1 de enero de 2028, a los fondos les gustaría cambiar antes al nuevo sistema, de modo que todavía tengan margen para hacer frente a los imprevistos. problemas. PNO Media y BpfBouw califican el 1 de enero de 2026 como la ‘fecha de inicio’, el día en que las pensiones se convierten en los botes personales.
No todos los problemas que pueden surgir en los próximos años son imprevistos. La tensión radica precisamente en la escasez existente de actuarios, de quienes dependen todos los fondos de pensiones para los cálculos oportunos, y en la falta de profesionales de TI. Antes de la operación, las administradoras de pensiones deben reconfigurar sus sistemas informáticos o adquirir sistemas completamente nuevos. “Me alegro de que se haya pospuesto la fecha límite”, dice Gerard van de Kuilen, del fondo de pensiones de los peluqueros (aproximadamente 150 000 participantes). “Había presión. Aunque las cosas se ven bien para nosotros en términos de TI”.
Riesgos al invertir
Los afiliados y pensionados del nuevo sistema de pensiones también tienen algo que decir. Utilizando ‘encuestas de preferencia de riesgo’, los fondos de pensiones preguntan cuánto riesgo están dispuestos a asumir los asegurados cuando invierten. Entre los peluqueros, esta investigación comenzó a principios de mayo. “A los participantes se les muestran diapositivas con las que pueden indicar lo que considerarían una pensión razonable”, explica Van de Kuilen. “Con más riesgo, la posibilidad de una pensión más alta es mayor, pero también puede ser menor en caso de un revés económico”. El fondo de pensiones traduce los resultados de la investigación en la política de inversión y la distribución de los rendimientos sobre los fondos de pensiones.
Para mantener a todos los empleados y jubilados bien informados sobre el nuevo sistema, PNO Media se comunicará intensamente con sus seguidores. “No hemos hecho eso extensivamente hasta ahora. No queríamos causar disturbios, mientras que la ley aún no se había aprobado y mucho no estaba claro o aún no se había establecido”, dice Claus. “Pero como fondo para el sector digital y creativo, consideramos que la comunicación es muy importante”. Y hay prisa: “La intención es que a partir del 1 de enero de 2024 las personas puedan retirar el 10 por ciento de su patrimonio total de una sola vez al inicio de su jubilación. Ya deberíamos estar informando sobre esto: ¿cuáles son las consecuencias para, por ejemplo, las asignaciones si recibe tal suma de dinero de una sola vez? ¿Y qué hace el beneficio con el resto del monto de su pensión?”
Esa comunicación también es importante para evitar procedimientos legales, dice Van As de Bpfbouw. “Un tema de reparto siempre es susceptible de objeciones”, apunta ante el vaticinio de los tribunales, unidos en el Consejo del Poder Judicial, de que los jubilados pueden acudir masivamente a los tribunales porque la pensión que les prometieron durante años es menor en la práctica. “Debemos ser capaces de explicar claramente lo que hacemos y las decisiones que tomamos. Afortunadamente, Bpfbouw ha podido indexar bien en los últimos años, lo que ayuda a generar confianza. Así que no espero demasiadas objeciones”.
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