¿Alguna vez ha visto a los empleadores apoyar en voz alta las campañas de sus trabajadores y sindicatos por salarios más altos? Está sucediendo ahora, en la educación. El Consejo de VO y el Consejo de PO se han puesto del lado de los sindicatos, que exigen un aumento salarial estructural del 12 por ciento para todo el sector educativo en una carta al Primer Ministro Rutte y los Ministros Kaag y Wiersma. Que quede claro: estos consejos no representan a las ‘escuelas’, como les gusta decir, sino a las juntas escolares; son asociaciones de empresarios. Sin embargo, estos jefes dependen completamente del dinero que reciben del gobierno. Es por eso que ahora están rogando al Ministro de Educación Wiersma al unísono con los maestros por más dinero para pagar los próximos aumentos salariales.
Los sindicatos AOb, CNV, FNV quieren una decisión el 16 de junio sobre el aumento del 12 por ciento solicitado, de lo contrario habrá una huelga en septiembre. El sindicato más pequeño y feroz, Maestros en Acción, no está negociando, ¿por qué no? Por lo tanto, el consejo de PO y VO se une devotamente, fingiendo que la responsabilidad de salarios decentes para los maestros no recae en ellos. Mientras que en el pasado, una gran cantidad de dinero del gobierno destinado a maestros, estudiantes y alivio de la carga de trabajo desapareció en el agujero negro de la suma global.
Entiendo la estrategia de los sindicatos: hable con el ministro responsable, luego él también debe responder. Por supuesto, los salarios y la permanencia de los docentes deberían recaer directamente en el Ministerio de Educación, y deberíamos deshacernos del miserable sistema de suma global. Pero sí, lamentablemente no está tan lejos. En la mesa de negociación no se sienta el propio ministro, ahí se sientan los empresarios. En primera instancia, el Ministro Wiersma se refirió amablemente a ellos.
El jueves pasado, Wiersma recibió un rollo con las firmas del personal docente. Dijo que entiende completamente a los activistas, porque sí, los comestibles se están volviendo más caros. Haría lo mejor que pudiera en el gabinete, de verdad. Pero, por supuesto, no podía prometer nada. Por ejemplo, todos sonríen con comprensión y todos se refieren a otra persona, pero probablemente no sea posible un aumento de más del 5 por ciento.
El 12 por ciento solicitado está justificado. No es más que un ajuste por inflación. El año pasado, los maestros ganaron un 4,75 por ciento, pero eso fue eliminado por completo por la inflación, que fue del 10 por ciento en 2022 y continuó hasta 2023. No otorgar a los docentes esta corrección en tiempos de escasez de docentes mientras otros, incluidos los funcionarios públicos, sí la reciben, es una estupidez. Frugalidad cara. No es de extrañar que los graduados de los cursos de formación de profesores, que pueden encontrar trabajo en cualquier lugar, busquen en otro lado o abandonen después de poco tiempo.
Una buena jugada de la AOb es que quiere saber del gabinete cuánto dinero recibirán los directores por aumentos salariales. ¿Ey? ¿No se sabía eso? No. Eso fue secreto. El Ministerio de Educación rechazó la solicitud de divulgación. Ahora el sindicato va a los tribunales.
Los consejos de VO y PO ahora están proponiendo sus propias soluciones para la escasez de docentes. Creen que ‘el sistema de poderes podría organizarse de manera más óptima’. No está claro qué significa eso exactamente, pero me temo que quieren darle la mano a los poderes. En la práctica, esto siempre significa que los requisitos bajan. Un anticipo es un anuncio de trabajo en LinkedIn para un profesor holandés, en el que también se invita a los graduados y estudiantes de pabo a postularse.
Esto es exactamente lo que NO se debe hacer para que la enseñanza sea atractiva y para mejorar el rendimiento del aprendizaje. Los profesores de materias dominan una materia. Los solicitantes con un diploma serio merecen un trabajo que represente algo y un buen salario relacionado con sus calificaciones. La escasez de docentes es grave, pero una crisis de conocimientos es desastrosa.
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