Las pymes temen más conflictos laborales debido a las acaloradas discusiones con el personal sobre el ajuste de la inflación salarial, según una investigación de Interpolis.
Interpolis ha comenzado a investigar qué está pasando con los empresarios durante la época del coronavirus. Los últimos dos años han girado principalmente en torno a asuntos relacionados con la corona, pero ahora las preocupaciones sobre el aumento de la inflación están tomando el control.
En la encuesta, una quinta parte de las pymes dicen que esperan que esto lleve a un aumento de los conflictos laborales con los empleados en el próximo período. Un tercio piensa que esto se debe a la fricción sobre cómo se transmite la inflación al salario.
tensiones
Según Interpolis, esta es la primera vez que las pymes han indicado de manera tan enfática que están preocupadas por el impacto de la creciente inflación y cómo deben enfrentarla. Según el director de empresas René Voets, los empresarios se encuentran en una situación difícil con la alta inflación y la creciente escasez de personal y no siempre pueden transmitir la inflación uno a uno en los precios.
Voets: ,,Entonces usted, como empleador, se enfrenta a la pregunta de cómo puede reducir sus costos. Una opción es hacer algo con el salario. Pero eso crea tensiones y eso es algo que no debería desear en el apretado mercado laboral actual. Pero eso es algo que preocupa a los empleadores”.
En particular, los empresarios no deben ajustar unilateralmente las condiciones de trabajo, como hicieron algunos empleadores al comienzo de la pandemia. Por ejemplo, optaron por una política diferente en cuanto a más o menos horas, o comenzaron a imponer o disminuir los días de vacaciones. Esto dio lugar a muchos conflictos laborales.
Cita
Como empleador, se enfrenta a la pregunta de cómo puede reducir sus costos. Una opción es hacer algo con el salario.
sin aumento
En cualquier caso, las cifras de Interpolis muestran que el número de denuncias de conflictos laborales no ha aumentado hasta el momento. El proveedor de servicios legales DAS tampoco ve un aumento. Según el abogado de derecho laboral Pascal Besselink, no sería prudente que un empleador dejara que se produjera un conflicto.
Un análisis que hizo recientemente de los aproximadamente 120 fallos emitidos por los jueces en casos relacionados con la corona mostró que el juez silbó a los empleadores que intentaron pasar los costos al personal.
En cualquier caso, Besselink duda de que realmente conduzca a más conflictos laborales. Debido a la escasez en el mercado laboral, cree que los empleadores se pegarán un tiro en el pie si no cumplen con las condiciones laborales o intentan ajustarlas. “Entonces un empleado probablemente elegirá rápidamente a otro empleador”, piensa.
Futuro
Según MKB-Nederland, es difícil predecir si la situación puede dar lugar a más conflictos laborales en el futuro. Lo que está claro, según la organización de empresarios, es que muchos empresarios están preocupados.
Según el portavoz Mieke Ripken, ya hay empresas que tienen que cerrar (parcialmente) su producción debido a la escasez de materias primas, lo que genera grandes preocupaciones sobre las consecuencias de todo esto en el resultado operativo. ,,Es importante que haya un entendimiento mutuo; empresarios y trabajadores estamos en el mismo barco, todos estamos ’empobreciéndonos’ en este momento”, dice la portavoz.
Al mismo tiempo, enfatiza que la compensación por la alta inflación y la caída del poder adquisitivo debido a factores externos no se puede dejar en manos de los empresarios. “Ese es un trabajo del gobierno. Esto ciertamente no es posible con una inflación del 12 por ciento. Además, los aumentos salariales son estructurales y esta altísima inflación es temporal. Así que no importa cuán doloroso y molesto sea, no resolveremos este problema a través de los salarios”.
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Es importante que haya entendimiento mutuo; empresarios y trabajadores estamos en el mismo barco, todos nos ’empobrecemos’ en este momento
Inseguridad
En una reacción, el Sindicato Nacional Cristiano (CNV) dice que está conmocionado por los resultados del estudio de Interpolis. Según el presidente Piet Fortuin, es reconocible que en tiempos de alta inflación y salarios atrasados, aumenta la incertidumbre entre los empleados. “Por eso nos comprometemos a lograr el mejor resultado posible en la mesa de negociación”, añade.
No ve un fuerte aumento en la cantidad de conflictos laborales por el momento, pero sospecha que las cosas podrían volverse emocionantes en el próximo período, especialmente si el apoyo de la corona se detiene. Esto está en línea con lo que predijo previamente la asociación de empleadores AWVN: las negociaciones del convenio colectivo de trabajo serán cada vez más difíciles en el próximo período si la guerra en Ucrania continúa por más tiempo. AWVN ya ha señalado que hay más conflictividad laboral en varias empresas e industrias.
Mire los videos sobre el trabajo y la carrera en la lista de reproducción a continuación:
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