“Noy las largas tardes en los parques perfeccioné mis ya existentes habilidades relacionales y de negociación. Soy capaz de realizar cualquier actividad con una sola mano y 2 horas de sueño a mis espaldas». Hay mucha, mucha ironía en el currículum que ha preparado Taryn Di Ventura para el Día de la Madre. Mucha ironía que ayuda a enfocar las verdades y obstáculos de la “profesión” de madres. Pero también diversas perversiones de nuestro mercado laboral, que vale la pena conocer. Perversiones que Di Ventura trata a diario como consultor -en concreto- de mujeres que se reincorporan al trabajo tras la baja maternal con su proyecto un trabajo para mamá.
El currículo de la madre: las habilidades blandas adquiridas en el “trabajo de cuidado”
«Este currículum vitae es un juego, por supuesto, que pone de manifiesto cómo ser madre es un trabajo, un trabajo de cuidado, y también cuántas habilidades pone en juego y refina este trabajo. Es decir la llamada habilidades blandas».
Leemos del plan de estudios: Gestión de equipos de 3 personas internas y 4 colaboradores externos (abuelos) y relativa definición de tareas según habilidades, competencias e inclinaciones personales. Administración y predicción de problemas e imprevistos relacionados con enfermedades, accidentes, mala suerte varias, cambios de planes e caprichos y adaptabilidad relativa, velocidad de acción y manejo del estrés. Dirección, organización y coordinación de todas las actividades familiares y personales. en colaboración con socios comerciales (esposo, abuelos, niñera).
A una madre no le falta nada para tener éxito en el trabajo
«Gestión de contingencias, pensamiento lateral, resolución de problemas son habilidades realmente útiles para trabajar en la empresa. Y una nueva madre los tiene, por supuesto. Esto debería, por lo menos, dar algo de serenidad a quien regresa después de un embarazo: esos meses no se “perdieron” en el frente formativo, al contrario». El chiste de la colega “Entonces, ¿descansaste en la licencia de maternidad?”, se puede responder con serenidad. No, de verdad, no hemos descansado.
Cómo escribir un currículum (sin mencionar la maternidad)
Pero estas habilidades blandas deben demostrarse más que enumerarse, tanto en el currículum como durante la entrevista: «En ambas ocasiones debemos mantener el foco en el objetivo y recordarnos que estos no son momentos adecuados para hablar de nuestra vida privada. Ni siquiera escribir, o decir, que eres madre está “en foco” con el objetivo». Lo que está en juego son las habilidades, no la organización familiar, que cada uno maneja como le parece, sin que el empleador tenga que preocuparse: entonces, ¿para qué hablar de eso? “Por el contrario, tienes que parecer sereno y confiable”. La cuestión es precisamente esta: una madre puede ser serena y fiable, como a muchos examinadores todavía les cuesta creer.
Experiencias, habilidades y poco “lado humano”
En general, sin embargo, y también se aplica a los hombres, “incluso hablar demasiado de uno mismo, profundizar en el lado humano, tiende a ser de poca utilidad, si no contraproducente”. Podría haber funcionado hace unos años, no hoy, en un mercado laboral hipercompetitivo. No solo eso: a menudo, en las primeras etapas de una selección, los CV son examinados por un software que “lee” solo la información en bruto y, ciertamente, no les fascina la historia de una personalidad interesante. Personalidad que surgirá en su momento, durante la entrevista (si llega).
El perfil: unas líneas para dar una idea de uno mismo
«Para presentarte, y dar una idea de quién eres, puedes utilizar las 6, 7 líneas del perfil». También en este caso, menos es más: «Merece la pena elegir un par de soft skills, las más útiles para la empresa. Y especifica qué experiencia ha llevado a adquirirlos: la conexión con los datos reales es fundamental porque da valor y concreción a lo que de otro modo se quedan en palabras». En resumen, es demasiado fácil pretender ser un gurú de la resolución de problemas o de la organización sin aislar qué pasaje de la vida nos ha convertido en los genios que decimos que somos.
No hay listas interminables: ¿qué es lo que realmente le importa a la empresa?
En cuanto a las competencias y experiencia a escribir en el currículum, atención a la calidad y la cantidad: «Es mejor elegir sólo aquellas que son interesantes para la empresa, calibrando el CV sobre el sector de referencia. No a las listas interminables: la distracción y la confusión están a la vuelta de la esquina». Aquí otros Errores a evitar al escribir un CV.
Un curso de capacitación reciente, el equipo adicional en el plan de estudios
¿La “línea” adicional para agregar al CV? «Un curso de formación realizado tras la baja por maternidad, centrado en un aspecto de la profesión que, quizás, se ha puesto “caliente” en el último periodo». ¿Cual? «Basta con hacer un pequeño estudio de mercado sobre tu sector: ¿qué piden específicamente los anuncios de trabajo? ¿La candidata tiene todo lo que necesita por elección o, dada la pausa que tomó por maternidad, se perdió alguna transformación o novedad?».
Entrevista de trabajo
Si la fase de selección basada en el CV tiene éxito, es obligatorio mantener la calma incluso durante la entrevista. «Prepararse bien, sobre la empresa y sobre uno mismo: ¿hay alguna habilidad que necesitan que simplemente no tienes? No hables de eso primero, pero prepárate para dar una respuesta si te preguntan al respecto”.
Me entero de que estoy embarazada durante la selección: ¿cuándo lo digo?
El último consejo de Taryn Di Ventura es para las mujeres que descubren que están embarazadas mientras solicitan un trabajo o que quieren entrevistarse, pero están embarazadas. “No, no digas eso de inmediato, a menos que estés solicitando un trabajo que se considere riesgoso, en cuyo caso no podrías ser contratada, embarazada. Espera especialmente si estás al comienzo del embarazo: corres el riesgo de parecer ansiosa y no tener ideas claras sobre los motivos de una posible negativa. Al final de la selección, el embarazo en curso debe ser absolutamente revelado. “Igual que hay que abordar el tema de los permisos y la lactancia”: con serenidad y confianza en uno mismo y en la propia profesionalidad. Y en el hecho de que todo estará bien.
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