El derecho de los sindicatos a huelgas para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo se deriva de Artículo 9 de la Ley Fundamental lejos. Este estipula el derecho “a formar asociaciones para proteger y promover las condiciones laborales y económicas”. A su vez, para mantener un equilibrio de poder, se reconoce que los empleadores tienen un derecho limitado a mantener a los trabajadores alejados de sus puestos de trabajo (cierres patronales). A Entonces no hay derecho a salarios para este período..
La huelga se rige por la proporcionalidad y es considerado último y más severo remedio empleado dependiente para persuadir al empleador de hacer una oferta (mejor) en los conflictos de negociación colectiva. Las negociaciones arancelarias habían sido declaradas previamente como fallidas. Una huelga debe estar relacionada con un tema que pueda ser regulado por un convenio colectivo. Por lo tanto, los paros laborales por motivos políticos no están permitidos en Alemania.
huelgas de advertencia en cambio, son desde el punto de vista de los sindicatos medidas cortas y temporales y aprovechar para que las conversaciones estancadas vuelvan a moverse. También están permitidas durante la negociación colectiva, pero deben ser proporcionadas. Durante una huelga de advertencia, los participantes sin derecho a salario.
Fuente: dpa