HAMBURGO (dpa-AFX) – En el conflicto por un convenio colectivo en Vestas (Vestas Wind Systems AS), IG Metall está pasando de la mesa de negociación al modo de huelga después de una pausa de dos meses. “El fabricante danés de turbinas eólicas ha retirado en repetidas ocasiones ofertas y compromisos”, critica el sindicato. Por lo tanto, las negociaciones fueron difíciles. A fines de marzo, ambas partes aún tenían confianza. «El objetivo de las partes de la negociación colectiva es llegar a acuerdos de negociación colectiva de manera oportuna», dijo un comunicado conjunto de IG Metall Coast District y Vestas Deutschland GmbH (Hamburgo).
Ese optimismo se ha ido. «La negociación colectiva confiable se ve diferente. Retirar ofertas de la mesa de un día para otro no cumple con nuestras expectativas de un socio negociador confiable», dijo el negociador del sindicato, el director gerente de Rendsburg IG Metall, Martin Bitter.
Vestas había bloqueado durante mucho tiempo las negociaciones sobre un acuerdo salarial interno porque la empresa originalmente solo quería hablar con el comité de empresa sobre cuestiones salariales. IG Metall luego lanzó una disputa laboral el verano pasado. Primero hubo huelgas de aviso más cortas, después de una votación, desde noviembre también ha habido huelgas de varios días. Vestas luego se sentó a la mesa de negociaciones con el sindicato en marzo. El conflicto laboral había sido suspendido.
«Los técnicos de servicio de aerogeneradores tienen condiciones de trabajo muy duras y desafiantes. Vestas aún no ha tenido ningún bono de vacaciones o de Navidad o regulaciones para la jubilación parcial», según el sindicato. «En lugar de negociar constructivamente con IG Metall, Vestas se niega y corre el riesgo de perder aún más su reputación tanto con los clientes como con los empleados potenciales si se reanuda la huelga».
Según información anterior, en Vestas Alemania trabajan 1.700 personas, 700 de ellas como instaladores. El sindicato se ha quejado durante mucho tiempo de que muchos proveedores, como los fabricantes de maquinaria, están sujetos al convenio colectivo de la industria metalúrgica y eléctrica. Sin embargo, en el caso de los fabricantes y en el sector de los servicios, la industria eólica se ha negado hasta ahora en gran medida a aceptar normas arancelarias vinculantes./kf/DP/zb
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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