Goldman Sachs acordó pagar alrededor de $ 215 millones para resolver una demanda por discriminación de género de larga data presentada por ex empleadas que dijeron que sus colegas masculinos las pagaban constantemente mal y las subvaluaban, según una persona familiarizada con el asunto.
Las dos partes acordaron el acuerdo y ahora renunciarán a un juicio que estaba programado para el próximo mes en un tribunal federal de Nueva York. Los fondos se distribuirán entre más de 2.700 participantes en la demanda colectiva, mientras que se espera que aproximadamente un tercio de los ingresos se destine a los honorarios de los abogados de los demandantes.
Los demandantes originales, las exempleadas de Goldman Cristina Chen-Oster y Shanna Orlich, demandaron a Goldman por primera vez en 2010. En 2018 ganaron el derecho a entablar una demanda colectiva por discriminación sexual.
Los demandantes habían acusado a Goldman de políticas y prácticas en toda la empresa que condujeron a mejores salarios y perspectivas de promoción para sus empleados varones.
Los demandantes alegaron que el banco “sistemáticamente [favoured] profesionales masculinos a expensas de sus contrapartes femeninas” y que “en casi todos los niveles de sus rangos gerenciales, [Goldman Sachs] pagó a sus profesionales femeninas menos que a los profesionales masculinos en situaciones similares, a pesar de que ocupan puestos equivalentes y realizan el mismo trabajo o un trabajo sustancialmente similar con resultados similares o, en algunos casos, superiores”.
Agregaron que las mujeres fueron “excluidas de las oportunidades de promoción” en parte porque el proceso de revisión del banco permitió a los gerentes, en su mayoría hombres, nombrar a las personas que contribuyeron a las evaluaciones del personal, lo que llevó a “un sistema de toque en el hombro”.
Goldman se negó a comentar mientras que los abogados de los demandantes no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
El acuerdo, que fue informado por primera vez por Bloomberg, pondrá fin al caso legal de larga data que rodea a Goldman, que había puesto de relieve la lucha en Wall Street para diversificar la fuerza laboral de la industria financiera.
El año pasado, otra exempleada de Goldman, Jamie Fiore Higgins, publicó unas memorias de sus 17 años en el banco en las que denunciaba haber sufrido acoso, discriminación y manipulación.
El director ejecutivo de Goldman, David Solomon, ha hablado públicamente sobre tratar de diversificar la fuerza laboral del banco y en 2019 publicó un conjunto de objetivos de contratación. En el proceso de selección bienal del grupo para su estatus de socio de élite, el 29 por ciento de los empleados seleccionados eran mujeres, un récord.