Después de las huelgas en Albert Heijn, entre otras, los sindicatos FNV y CNV ahora también amenazan con emprender acciones en Philips. La empresa tiene hasta el viernes por la tarde para responder a las demandas de los sindicatos.
«A pesar de varias rondas de negociaciones, Philips y FNV no han llegado a un acuerdo sobre un nuevo convenio colectivo de trabajo», dicen los sindicatos. «Si el empleador no responde a las demandas de los sindicatos antes del viernes por la tarde, los miembros tomarán medidas. Esta sería la primera vez en más de veinte años que los miembros de Philips toman medidas», dice FNV.
El sindicato ha propuesto un aumento salarial de un pequeño porcentaje, con un mínimo de 290 euros al mes. “De esta manera, los compañeros con salarios más bajos se benefician más en proporción”. Esta oferta no fue aceptada por Philips. Es por eso que los sindicatos ahora quieren que los salarios aumenten en línea con la inflación. Philips y el sindicato tampoco se ponen de acuerdo sobre cuánto tiempo debe aplicarse el convenio colectivo de trabajo.
Empujar los resultados a los empleados
Según la CNV, los sindicatos y la patronal han estado negociando un nuevo convenio colectivo de trabajo durante cinco meses. “Hasta ahora sin resultados. El escollo es hasta qué punto los malos resultados, en parte por el fiasco de la apnea, se pueden traspasar a los empleados”, dice el sindicato.
CNV señala que se está llevando a cabo una importante reorganización que costará más de 1900 puestos de trabajo solo en los Países Bajos. Esto ya se ha traducido en ahorros de más de 100 millones de euros para Philips en el primer trimestre. «Dejar que los que quedan atrás también se desangren en sus condiciones de empleo es desproporcionado».
Todavía no se sabe cómo serán las acciones en Philips. La compañía no pudo ser contactada para hacer comentarios el miércoles por la tarde.
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