Comprobación de inclusión
Hasta 500 euros al mes (y cuota de alquiler) durante 18 meses
Detener la Renta de la Ciudadanía. A partir de enero llega el subsidio de Inclusión, del que podrán beneficiarse las familias con personas con discapacidad, menores, mayores de 60. La cuantía es de hasta 6 mil euros anuales, 500 al mes, más una cuota de alquiler (para alquileres regulares) de 3.360 euros al año, 280 al mes. Si el núcleo está formado por todas las personas de al menos 67 años o con discapacidad grave, la cuantía mensual es de 630 euros más 150 euros de cuota de alquiler. La medida está prevista por 18 meses. Luego, después de un mes de descanso, se renueva por nuevos períodos de 12 meses. Los solicitantes deben haber residido en Italia durante al menos cinco años, tener un ISEE de 9.360 euros y un ingreso familiar de menos de 6 mil euros por año multiplicado por la escala de equivalencia; un valor de los activos inmobiliarios, tal como se definen a efectos de Isee, distintos de la casa residencial – con un valor a efectos de Imu no superior a 150 mil euros – no superior a 30 mil euros. No debe poseer naves, botes, vehículos automotores con cilindrada superior a 1600 cc. o motocicletas con cilindrada superior a 250 cc. La Asignación de Inclusión se puede solicitar en línea al INPS. Por declaraciones o documentos falsos o por certificar cosas que no son ciertas, se sanciona con prisión de dos a seis años.
Contratos a término
Se afloja el puño del decreto de la dignidad: más margen de negociación
En los contratos de duración determinada, se flexibiliza el endurecimiento realizado por el denominado Decreto de la Dignidad (Decreto Legislativo 87/2018, que había modificado el Código de Contratos, Decreto Legislativo 81/2015), introduciendo nuevas razones, a las que debe hacerse referencia en caso de renovación después del vencimiento o prórroga después de los primeros 12 meses de duración. Hay tres razones que justifican la continuación del contrato de duración determinada «a-causal» después de los primeros 12 meses: la primera está representada por los casos previstos en los convenios colectivos (nacionales, corporativos o territoriales). A falta de la previsión de negociación colectiva, se abre a la estipulación de acuerdos individuales entre patrones y trabajadores, que son la segunda “razón”. Es decir, el contrato de duración determinada puede prolongarse más allá de 12 meses por necesidades técnicas, organizativas o productivas identificadas por las partes, dentro del plazo del 31 de diciembre de 2024. El tercer “motivo” se refiere a la sustitución de otros trabajadores.
Cheque único
El aumento también se aplica a los niños con un solo padre
Se reconoce el incremento del subsidio único universal, previsto únicamente para los hogares en los que ambos progenitores hayan obtenido ingresos laborales, también para los menores pertenecientes a hogares en los que, en el momento de presentar la solicitud, sólo uno de los progenitores trabaja por haber fallecido el otro. Actualmente, el incremento se reconoce por cada hijo menor de edad presente en hogares en los que, como se mencionó, ambos padres son perceptores de ingresos del trabajo. Tras el cambio, se reconocerá el incremento por cada hijo menor, incluso para los supuestos en los que el único progenitor presente haya obtenido ingresos del trabajo y el otro haya fallecido. Según el borrador del informe técnico del decreto, los menores que recibieron el subsidio único en el período de observación por el cual solo uno de los padres está presente, ya que el otro ha fallecido, rondan los 80 mil mensuales.
Herramienta de activación
Una ayuda de 350 euros al mes para proyectos de formación
La Herramienta de Activación se estrena el 1 de septiembre, como medida de activación en el trabajo, a través de la participación en proyectos de formación y apoyo al empleo, o en todo caso proyectos de política activa. La medida puede ser utilizada por miembros de hogares, con edades comprendidas entre 18 y 59 años en condiciones de pobreza absoluta, con un valor de ISEE no superior a 6 mil euros, que no reúnan los requisitos para acceder al subsidio de inclusión.
La solicitud se realiza en línea. Se cita al solicitante al servicio de empleo competente, para estipular el contrato de atención personalizada, previa firma del contrato de activación digital. Posteriormente, de nuevo a través de la plataforma digital, el interesado puede recibir ofertas de trabajo o ser incluido en proyectos formativos específicos. Si participas en programas y proyectos de formación útiles para la comunidad, durante toda su duración y en todo caso durante un máximo de 12 meses, recibes un beneficio económico equivalente a una cantidad mensual de 350 euros. El INPS desembolsará el monto a través de una transferencia bancaria mensual.
Contrato de expansión
Prórroga de fin de año para el tobogán de jubilación cinco años antes
El contrato de ampliación se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2023, con posibilidad de salida hasta cinco años después del devengo de los requisitos previsionales en los procesos de reindustrialización y reorganización de empresas. De acuerdo con el último borrador del Decreto Legislativo, para permitir la implementación completa de los planes de relanzamiento para grupos de empresas con más de mil empleados, para contratos de expansión grupal estipulados hasta el 31 de diciembre de 2022 y aún no concluidos, es posible, con supletoria en la sede ministerial, remodular las terminaciones de las relaciones laborales con acceso al deslizamiento de pensión en un plazo de 12 meses siguientes a la vigencia original del contrato de ampliación. El empleador pagará una asignación mensual por todo el período y hasta la primera fecha de vigencia de la pensión, proporcional a la pensión bruta devengada por el trabajador al momento de la terminación de la relación laboral, según lo determine el INPS.