Se flexibiliza el endurecimiento del decreto de dignidad en los contratos de duración determinada, con la introducción de tres nuevos motivos, reservando un amplio margen de negociación, con la introducción de un pago único de 500 euros para los trabajadores con contratos de duración determinada de veinticinco cuatro meses, suscritos a partir de la entrada en vigor del decreto de empleo, con excepción de las actividades de temporada, si al término del plazo el contrato de trabajo no se transforma en contrato indefinido.
La novedad está contenida en la última versión del borrador del Decreto de obra, que en reiteradas ocasiones ha sido objeto de presentaciones y adiciones.
Tres nuevas razones
En cuanto al fondo, queda la confirmación del contrato a término fijo de 12 meses, que puede establecerse sin recurso a los motivos. Después de 12 meses, para prórrogas o renovaciones, las tres razones rígidas del decreto legislativo 15 de junio de 2015, n. 81, en su lugar se hace referencia a los supuestos previstos por los convenios colectivos, entendidos en el sentido más amplio, o con referencia a la negociación nacional, empresarial o territorial. En su defecto, las partes están permitidas. en los convenios colectivos aplicados en la empresa, como fecha límite el 30 de abril de 2024, para prorrogar los convenios por razones técnicas, organizativas o de producción. La tercera causa, en cambio, se refiere a la sustitución de otros trabajadores.
Sectores donde se permite una mayor duración
Se permiten duraciones superiores en los contratos estipulados por las administraciones públicas, así como en los contratos de trabajo de duración determinada estipulados por universidades privadas, incluidas las filiales de universidades extranjeras, institutos públicos de investigación, empresas públicas que promuevan la investigación y la innovación u organismos privados de investigación y trabajadores llamados a realizar realizar docencia, investigación científica o tecnológica, transferencia de conocimientos, apoyo a la innovación, asistencia técnica a la misma o coordinación y gestión.
Indemnización por contratos superiores a 12 meses
La última versión del proyecto de Decreto Legislativo establece que los trabajadores con contratos de duración determinada de veinticuatro meses suscritos con posterioridad a la entrada en vigor del decreto -con excepción de las actividades de temporada- perciben un importe único en concepto de asistencia social de 500 euros, si al final del plazo el contrato de trabajo no se transforma en contrato indefinido. Está por definirse un importe, cuyo importe está aún por definir en el caso de un contrato de duración inferior a veinticuatro meses (no se adeuda para contratos de duración inferior a doce meses).
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