Después de la pandemia de corona, las empresas comenzaron a trabajar para organizar su trabajo de la manera más flexible posible. Nunca antes los empleados habían tenido tanta libertad para elegir dónde y cuándo trabajar sus horas. Sin embargo, esto no parece contribuir necesariamente al bienestar mental en el lugar de trabajo. Así lo demuestra una encuesta a 2.006 belgas, realizada por Alan, especialista en seguros digitales.
El 77 por ciento de los encuestados se siente frustrado en el trabajo hoy o en el pasado. Casi cuatro de cada diez (38 por ciento) de los encuestados indican que quieren renunciar en este momento; El 13 por ciento dice que probablemente lo hará en los próximos meses, mientras que el 25 por ciento tiene planes menos concretos.
Estas cifras no sorprenden a Dirk Buyens, profesor de Vlerick Business School. “El trabajo flexible también parece tener desventajas. da un mejor equilibrio trabajo-vida, pero no necesariamente hace que trabajar sea más placentero. Disminuye el contacto social. O trabajas solo en casa o en una oficina donde solo hay un grupo limitado de colegas”.
La aseguradora francesa organizó la misma encuesta en Francia y España. Destacable: el grado de frustración allí es menor que con nosotros (68 y 67 por ciento), pero más gente se plantea dimitir (43 y 39 por ciento).
“Es costumbre en nuestro país quedarse con el mismo empleador durante mucho tiempo”, dice Buyens. “Esa antigüedad vale la pena. Incluso si las personas ya no están felices con su trabajo, aún deciden quedarse cuando hacen la suma financiera”.
Además, hablar de problemas mentales en el trabajo no es fácil. La encuesta muestra que al 61 por ciento de los belgas les resulta difícil hablar con su gerente de recursos humanos sobre su salud mental, en comparación con el 53 por ciento en España y el 56 por ciento en Francia.
Según la mitad de los encuestados (54 por ciento), las empresas ya están tratando de brindar soluciones concretas para mejorar el bienestar mental. Por otro lado, el 66 por ciento de los gerentes indican que no tienen suficiente tiempo para trabajar el tema.
“El bienestar mental se toma en serio en estos días”, dice Cedric De Vleeschauwer de Alan Bélgica. “Si la gente solía pensar en términos de un momento de descanso el viernes o una mesa de ping pong, hoy los servicios de recursos humanos son muy conscientes de la necesidad de una política estructural en salud mental”.
Eso también es en su propio interés. El bienestar mental también afecta la productividad. La investigación muestra que una proporción significativa de los belgas se enfrentan actualmente a la fatiga (64 por ciento), pérdida de motivación (54 por ciento), pérdida de sentido (47 por ciento), frustraciones (59 por ciento) y pérdida de participación (47 por ciento). por ciento).
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