Hay muchos mitos sobre la indemnización por despido
Circulan varios rumores y mitos sobre las indemnizaciones por despido. Por ejemplo, algunos creen que la terminación da derecho a una indemnización por despido. Otros esperan que la indemnización por despido se pague además de la prestación por desempleo y que también esté libre de impuestos; después de todo, se debe superar el desempleo que se avecina. Desafortunadamente, estas suposiciones no se cumplen automáticamente en la realidad. Sin embargo, un mito es definitivamente cierto: una indemnización por despido siempre tiene algo que ver con la terminación de una relación laboral.
Una terminación da derecho a una indemnización por despido
Hay mucho ruido t-en línea el rumor de que un despido equivale a un derecho a indemnización por despido. Sin embargo, esta no es la verdad. Porque siempre que la terminación sea legal, el empleador anterior no tiene que pagar ningún dinero adicional, como una indemnización por despido. Es irrelevante si el aviso de rescisión se dio sin previo aviso o dentro del plazo de preaviso; Lo principal es que la terminación es legal según la ley.
La situación es algo diferente en el caso de una rescisión por motivos operativos. Como regla general, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido, pero la legislatura no establece una cantidad uniforme.
En un acuerdo de rescisión, en el que el empleador y el empleado rescinden mutuamente la relación laboral, la norma es la indemnización por despido. Dependiendo de la urgencia y otros factores, el monto de la indemnización se negocia individualmente entre ambas partes.
Así se calcula el monto de la indemnización por despido
Como ya se mencionó, no existe una especificación uniforme sobre el monto de la indemnización por despido, por lo que este lo determina la propia empresa respectiva. Sin embargo, se ha convertido en una práctica común calcular el monto de la indemnización por despido utilizando la siguiente fórmula:
Factor x salario bruto mensual x tiempo de servicio (en años).
El factor indica qué porcentaje del salario bruto mensual se multiplica por el número de años. Según Arbeitsvertrag.org, comúnmente se sugiere el factor 0,5, es decir, la mitad de un salario bruto mensual. Si un empleado ha ganado 2.000 euros brutos al mes y ha trabajado para la empresa durante cinco años, recibirá una indemnización de 5.000 euros con un factor de 0,5.
Dependiendo de la empresa y el caso individual, este factor también puede ser 1 o 1,5 o superior. Según t-online, se puede decir aproximadamente: cuanto mayor sea el factor, más probable es que la rescisión sea ilegal.
Las indemnizaciones por despido están libres de impuestos y se suman a los beneficios por desempleo
Además, algunos empleados suponen que una indemnización por despido está libre de impuestos; después de todo, en el mejor de los casos, debería salvar el tiempo hasta el próximo inicio de trabajo. Sin embargo, éste no es el caso. La indemnización por despido debe estar sujeta a impuestos, y dependiendo del monto de la indemnización por despido, hasta la mitad de la indemnización por despido puede ir al estado. Los empleados deben ser conscientes de esto.
También ocurre que las prestaciones por desempleo no siempre se pagan inmediatamente después de una indemnización, ya que la indemnización es como un salario para las próximas semanas y meses.
El acuerdo de rescisión y la indemnización por despido
En cualquier caso, t-online y monster.de aconsejan a los empleados que busquen asesoramiento legal en caso de despido, aunque al principio sea en segundo plano. Si es necesario, también se debe presentar una acción de protección contra el despido improcedente dentro de las tres semanas.
Sin embargo, los empleados no deben comparecer directamente con el abogado, sino tratar de llegar a un acuerdo amistoso y, como ya se mencionó, solo buscar el asesoramiento y la ayuda de un asesor legal en segundo plano.
Redacción finanzen.net
Fuentes de la imagen: nitpicker / Shutterstock.com
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