Las reducciones salariales arbitrarias no están permitidas por la legislación laboral.
Las buenas noticias primero: no, no puedes. Las reducciones salariales arbitrarias no están permitidas por la legislación laboral. Por lo tanto, un empleador debe presentar buenas razones si desea reducir el salario de un individuo o de todos los empleados. Y solo porque una presentación salió mal o un empleado tuvo un mal día, estas no son razones que justifiquen un recorte salarial.
En la mayoría de los casos, a un empleado no se le paga por sus éxitos, que hacen avanzar a la empresa, sino por su desempeño laboral tal como se define en el contrato. Si trae esto, entonces no se justifica un recorte salarial. Sólo hay diferencia si el pago en el contrato de trabajo está vinculado al servicio prestado. Pero a menudo las referencias a los objetivos en el contrato de trabajo están relacionadas con las bonificaciones y no con el salario real.
La mala conducta grave o el incumplimiento permanente son problemáticos
No obstante, quien deje de prestar de forma permanente las prestaciones pactadas en el contrato de trabajo podrá, en caso de duda, enfrentarse a una reducción de salario. Incluso en el caso de “falta grave”, el jefe está autorizado a reducir la remuneración del empleado.
Sin embargo, aquí debe haber violaciones graves, que el empleador también debe informar al comité de empresa. Una reducción salarial solo puede implementarse en su totalidad en coordinación con este organismo.
Emergencia económica: Los recortes afectan a todos los empleados
Por cierto, si las ventas de la empresa no son tan buenas como se esperaba y las cosas se están poniendo un poco difíciles económicamente, los empleadores no pueden aceptar un recorte salarial. Los salarios solo pueden reducirse si se encuentran en una situación de verdadera emergencia, lo que a su vez debe probarse.
Sin embargo, tales recortes salariales relacionados con el negocio afectan no solo a los empleados individuales, sino a todos los empleados de la empresa respectiva. Deben anunciarse con anticipación y al menos adherirse a los convenios colectivos y salarios mínimos. Entonces, los empleados a menudo solo tienen que considerar si están esperando a que mejore la situación económica interna o si están buscando otro trabajo.
Cambiar la rescisión solo con el motivo de la rescisión
Por cierto, hay otra forma en que el jefe puede reducir el salario. Esto es posible en el marco de un llamado aviso de cambio. Se da por terminada la relación laboral actual y al mismo tiempo se hace una nueva oferta de trabajo con un salario menor.
Pero no se preocupe, los empleadores no pueden anunciar arbitrariamente un aviso de cambio. Porque aquí necesitas las razones generales que justifican un despido. Simplemente reducir el salario no es posible. Los aumentos de salario también son mucho más agradables para los empleados. Por cierto, aquellos que parecen seguros de sí mismos y presentan su trabajo para la empresa tienen buenas posibilidades de hacerlo.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: gopixa / Shutterstock.com
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