En el décimo aniversario de hoy del desastre del Rana Plaza, es importante conmemorar a las víctimas y hacer un balance: ¿qué ha mejorado en este tiempo, dónde están las brechas? El Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad contra Incendios en los Edificios (Acuerdo de Bangladesh) y su extensión, el Acuerdo Internacional sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección (Acuerdo Internacional), son ciertamente hitos importantes, pero no incluyen industrias relacionadas como las curtiembres. y fábricas de calzado y marroquinería.
“Las condiciones de trabajo en esta industria son miserables, las obligaciones del acuerdo podrían ayudar. Inkota pide que el Acuerdo se extienda a curtidurías, fábricas de calzado y cuero”, exige la política de desarrollo de la red Inkota.
“Trabajo a destajo y sin contratos fijos, horas extras no pagadas, exposición sin protección a productos químicos tóxicos: los trabajadores de las industrias del cuero y del calzado trabajan en condiciones terribles. Por el contrario, el Acuerdo Internacional ha mejorado significativamente la vida de dos millones de trabajadores de la confección en Bangladesh. Las fábricas son más seguras y los trabajadores pueden solicitar mejoras de seguridad por sí mismos a través de un mecanismo de quejas eficaz y transparente. Es un escándalo que estos avances aún no hayan llegado a la industria del cuero y del calzado”, explica en un comunicado Berndt Hinzmann, responsable de negocios y derechos humanos de Inkota.
Aunque el Acuerdo Internacional se extendió de Bangladesh a Pakistán a principios de este año, la adopción aún es indecisa; solo 45 empresas lo han firmado, incluidas Aldi, C&A, H&M, Inditex, Kik, Marks & Spencer, Otto Group, Primark, PVH y Zalando. Inkota se queja de que todavía faltan muchos miembros de la alianza textil y que la expansión del Acuerdo Internacional no se extiende a las cadenas de suministro de cuero y calzado de estas empresas.
“Acogemos con satisfacción el hecho de que grandes empresas alemanas, Otto Group y Zalando, hayan firmado el Acuerdo de Pakistán y quieran mejorar los trabajadores en su cadena de suministro. Al mismo tiempo, esta es una oportunidad para predicar con el ejemplo y extender el acuerdo a la cadena de suministro de cuero y calzado. Sobre todo porque ambas empresas son conscientes de las lagunas en la diligencia debida en materia de derechos humanos en esta área, como muestra una encuesta de la empresa Inkota”, añade Hinzmann.
Diez años es un período representativo en el que los beneficios de un acuerdo vinculante como el Acuerdo quedan claramente demostrados a través de las muchas mejoras mencionadas anteriormente. Armado de esta manera, ahora es importante expandir el Acuerdo Internacional lo más rápido posible en la industria textil y de la confección para incluir salarios dignos, violencia de género en el trabajo, impacto ambiental y más, pero también verticalmente a sectores relacionados como el industria del calzado y del cuero, incluidas curtiembres y otras empresas.
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